La salud física, emocional, social y financiera de los empleados afecta directamente su productividad y compromiso, lo que hace que el bienestar de los empleados sea un imperativo empresarial. Ayudamos a las organizaciones a construir una fuerza laboral resiliente que conecte el bienestar con el trabajo y la compensación, la salud y los beneficios sociales, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), el clima y otros imperativos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
¿Qué es el bienestar de los empleados?
El bienestar de los empleados es más que programas o iniciativas puntuales. En el lugar de trabajo, el bienestar es una mentalidad compartida con comportamientos alineados, habilitados a través de líderes y gerentes. El bienestar de los empleados se convierte en parte de la cultura cuando es:
- Integrado en la experiencia del empleado
- Refleja los valores de la organizacionales
Un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados establece conexiones con su:
- Compensación total
- Carreras
- Beneficios para empleados
- Prácticas laborales y de seguridad
¿Cuáles son las 4 dimensiones clave del bienestar?
Un enfoque holístico del bienestar incorpora cuatro dimensiones:
- Bienestar físico: Para prosperar físicamente, los empleados deben ser capaces de comprender y manejar su salud, tomar las medidas preventivas adecuadas para mejorarla y tratar eficazmente las afecciones crónicas. En última instancia, los empleados deben poder navegar y recuperarse de una enfermedad aguda o lesión inesperada y volver con éxito a una funcionalidad óptima en el hogar y en el trabajo.
- Bienestar emocional: Para que los empleados estén emocionalmente equilibrados, deben ser conscientes de sí mismos y capaces de desarrollar habilidades positivas de salud mental, incluida la resiliencia, el manejo del estrés y la capacidad de hacer frente a los desencadenantes emocionales. El bienestar emocional también abarca la capacidad de los empleados para hacer frente a las crisis de la vida y abordar el uso de sustancias y los problemas de adicción, así como otros trastornos de salud mental.
- Bienestar financiero: Lograr el estado de seguridad financiera requiere la capacidad de administrar los compromisos presupuestarios, cumplir con los objetivos financieros, protegerse y proteger a tu familia contra los riesgos y ahorrar para contingencias, incapacidad sobrevenida... y necesidades futuras como la universidad, la propiedad de una vivienda o la jubilación. Las habilidades de resiliencia financiera son un aspecto clave del bienestar financiero, lo que permite a los empleados hacer frente a las crisis financieras.
- Bienestar social: El bienestar social se trata de estar conectado con tu trabajo, tu familia y comunidad y tu propósito. Comprender cómo apoyar y colaborar con los demás, aceptar y fomentar la diversidad y ser inclusivo son elementos clave del bienestar social. El bienestar social incluye cultivar tu sentido de pertenencia y tu valor personal.
Cada dimensión, aunque única, está inextricablemente ligada a las demás. Un enfoque holístico para fomentar el bienestar de los empleados se extiende más allá de los empleados para incluir familias, organizaciones y comunidades. Como resultado, el enfoque ideal para el bienestar mantiene al empleado en el centro y está verdaderamente integrado con todos los aspectos de la cultura organizacional.
¿Cuál es el valor comercial del bienestar de los empleados?
La pandemia, junto con otros disruptores (tensión geopolítica, disturbios sociales, cambio climático e incertidumbre económica) han acelerado la necesidad de que los empleadores apoyen activamente el bienestar de los empleados.
Nuestra investigación revela que las organizaciones con mayores niveles de bienestar logran:
- Mejores resultados empresariales
- Mayores niveles de compromiso de los empleados
- Mejora de los ingresos
- Mayor satisfacción del cliente
- Menos incidentes de seguridad
Los empleados que son físicamente prósperos, financieramente seguros, emocionalmente equilibrados y socialmente conectados son más comprometidos y productivos.
Las empresas siguen comprometidas con los programas de bienestar de los empleados y están evolucionando su enfoque para integrar el bienestar en la cultura de sus organizaciones, conectándolo con el propósito organizacional y los esfuerzos de sostenibilidad.
¿Cómo desbloquear el valor comercial del bienestar de los empleados?
Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para líderes, gerentes y empleados.
Comenzamos por comprender tu enfoque actual y tu visión futura para el bienestar, estableciendo objetivos claros y desarrollando una estrategia para lograr tu visión y la hoja de ruta correcta para llegar allí.
Trabajamos con clientes para:
Descubrir
Te ayudaremos a comprender tu estado actual y establecer tu visión del bienestar de los empleados mediante la búsqueda de información de las partes interesadas clave, incluidos líderes, gerentes y empleados.
Diseño
Podemos ayudarte a desarrollar y diseñar una estrategia de bienestar de los empleados que sea "adecuada para el propósito" de tu organización a través del análisis de brechas, prioridades y oportunidades.
Ejecutar
Podemos ayudarte a crear estrategias y tácticas diferenciadas para involucrar y equipar mejor a los empleados para que den lo mejor de sí mismos en el trabajo.
Seguimiento
Te ayudaremos a medir el éxito de tu enfoque de bienestar de los empleados mediante el desarrollo de un amplio conjunto de métricas de bienestar que están conectadas con el rendimiento de tu negocio e incorporadas en tus informes ESG.
Contacta con nosotros si deseas conocer cómo diseñar y aplicar un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados en tu empresa.
