Conclusiones de la encuesta “2021 Benefit Trends”, América Latina
La pandemia de COVID-19 exigió un rápido cambio en la forma de trabajar. Hemos pasado de una situación en la que la mayoría de los empleados (87%) trabajaban principalmente “in situ” (con sólo un 5% de trabajo a distancia) a una nueva realidad en la que casi la mitad (48%) de los empleados trabajan remotamente y solo un tercio (34%) “in situ”.
Dentro de dos años, se espera que un 45% de los empleados de América Latina trabajen principalmente “in situ”, mientras que aproximadamente 1 de cada 3 combinará el trabajo “in situ” con el remoto, y un 23% realizará sus actividades mayoritariamente a distancia.
Todavía hay mucha incertidumbre sobre el abandono de los protocolos de seguridad y el distanciamiento social en el lugar de trabajo. Entre las empresas participantes en la encuesta, el 56% no está seguro de lo que hará al respecto.
A medida que nuestra economía retorna a la normalidad, vemos un cambio gradual hacia el trabajo “in situ” con un 46% de empresas planeando retomar el trabajo “in situ” antes de finalizar el 2021, pero un 24% aún no sabe cuándo lo hará.
Con relación a las vacunas, destacamos que:
En todo el mundo están surgiendo nuevos modelos de trabajo. En América Latina, vemos que todavía hay una tendencia a mantener a los empleados trabajando ”in situ”, pero en dos años 3 de cada 10 organizaciones tendrán a la mayoría de sus empleados utilizando un modelo híbrido o trabajando a distancia.
Acceda a la infografía con los principales resultados de la encuesta Tendencias de Beneficios 2021.
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| Tendencias de Beneficios 2021 - Infografia LATAM | .1 MB |
