Salud y bienestar desde una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Mantener altos niveles de bienestar físico y emocional puede ser complicado para cualquier empleado. Sin embargo, de acuerdo con nuestros estudios, los miembros de la comunidad LGBT+ se sienten especialmente afectados.
Mayores niveles de ansiedad o depresión
En América Latina, más de la mitad (55%) de los empleados pertenecientes a la comunidad LGBT+ reporta sufrir de ansiedad o depresión.
Porcentaje de empleados con ansiedad o depresión
Más atención a la salud requerida
Los empleados de la comunidad LGBT+ reportan peor salud física y mental que sus pares heterosexuales.
Porcentaje de empleados con buena salud física y mental
Empleados LGBT+ perciben valor en los beneficios
Más de la mitad de los empleados de la comunidad LGBT+ consideran que los beneficios que otorgan los empleadores cubren sus necesidades, pero hay espacio para mejorar.
Porcentaje de empleados que evalúan positivamente los beneficios de la empresa
Acciones de soporte a la DEI
Buscando minimizar los retos a los que se enfrenta su fuerza laboral, las empresas analizan más a fondo cómo reflejar la cultura de DEI en los beneficios a empleados, a través de revisiones de los programas existentes y abordando brechas específicas.
Porcentaje de empresas que ya tomaran acciones o tienen acciones planeadas o consideradas
Nota: No se incluyen las respuestas "Ni planeada ni considerada".
Acción: Desarrollar metas y objetivos de I&D
Acciones tomadas = 40%; Planeadas = 19%; Consideradas = 27%
Acción: Entrevistar a lideres de grupos de empleados para comprender problemas-clave
Acciones tomadas = 23%; Planeadas = 18%; Consideradas = 38%
Acción: Llevar a cabo una revisión de los beneficios desde la perspectiva de la inclusión y diversidad
Acciones tomadas = 22%; Planeadas = 21%; Consideradas = 36%
Acción: Mejorar beneficios a empleados de acuerdo con las brechas identificadas
Acciones tomadas = 16%; Planeadas = 13%; Consideradas = 31%
Acción: Abordar los problemas de accesibilidad a los beneficios de empleados con bajos ingresos Acciones tomadas = 12%; Planeadas = 11%; Consideradas = 32%
En el marco del mes del Orgullo LGBT+, acércate a tus empleados para conocer más sus necesidades y deseos. Es un buen momento para revisar los beneficios de tu empresa desde la perspectiva de la diversidad, equidad e inclusión.
| Título | Tipo de archivo | Tamaño del archivo |
|---|---|---|
| ¿Cómo se sienten los empleados LGBT+ en América Latina? | .1 MB |
