¿Cómo se sienten los empleados LGBT+ en América Latina?

¿Cómo se sienten los empleados LGBT+ en América Latina?

Salud y bienestar desde una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión (DEI)

Mantener altos niveles de bienestar físico y emocional puede ser complicado para cualquier empleado. Sin embargo, de acuerdo con nuestros estudios, los miembros de la comunidad LGBT+ se sienten especialmente afectados.

Mayores niveles de ansiedad o depresión

En América Latina, más de la mitad (55%) de los empleados pertenecientes a la comunidad LGBT+ reporta sufrir de ansiedad o depresión.

Porcentaje de empleados con ansiedad o depresión

• Argentina: Heterosexual = 41%; LGBT+ = 62%
• Brasil: Heterosexual = 42%; LGBT+ = 51%
• Chile: Heterosexual = 41%; LGBT+ = 59%
• Colombia: Heterosexual = 31%; LGBT+ = 54%
• México: Heterosexual = 32%; LGBT+ = 48%

Más atención a la salud requerida

Los empleados de la comunidad LGBT+ reportan peor salud física y mental que sus pares heterosexuales.

Porcentaje de empleados con buena salud física y mental

• Argentina: Heterosexual = 57%; LGBT+ = 36%
• Brasil: Heterosexual = 51%; LGBT+ = 44%
• Chile: Heterosexual = 45%; LGBT+ = 37%
• Colombia: Heterosexual = 66%; LGBT+ = 44%
• México: Heterosexual = 64%; LGBT+ = 52%

Empleados LGBT+ perciben valor en los beneficios

Más de la mitad de los empleados de la comunidad LGBT+ consideran que los beneficios que otorgan los empleadores cubren sus necesidades, pero hay espacio para mejorar.

Porcentaje de empleados que evalúan positivamente los beneficios de la empresa

• Argentina: 60%
• Brasil: 65%
• Chile: 54%
• Colombia: 56%
• México: 62%

Acciones de soporte a la DEI

Buscando minimizar los retos a los que se enfrenta su fuerza laboral, las empresas analizan más a fondo cómo reflejar la cultura de DEI en los beneficios a empleados, a través de revisiones de los programas existentes y abordando brechas específicas.

Porcentaje de empresas que ya tomaran acciones o tienen acciones planeadas o consideradas

Nota:  No se incluyen las respuestas "Ni planeada ni considerada".

Acción: Desarrollar metas y objetivos de I&D

Acciones tomadas = 40%; Planeadas = 19%; Consideradas = 27%

Acción: Entrevistar a lideres de grupos de empleados para comprender problemas-clave

Acciones tomadas = 23%; Planeadas = 18%; Consideradas = 38%

Acción: Llevar a cabo una revisión de los beneficios desde la perspectiva de la inclusión y diversidad

Acciones tomadas = 22%; Planeadas = 21%; Consideradas = 36%

Acción: Mejorar beneficios a empleados de acuerdo con las brechas identificadas

Acciones tomadas = 16%; Planeadas = 13%; Consideradas = 31%

Acción: Abordar los problemas de accesibilidad a los beneficios de empleados con bajos ingresos Acciones tomadas = 12%; Planeadas = 11%; Consideradas = 32%

En el marco del mes del Orgullo LGBT+, acércate a tus empleados para conocer más sus necesidades y deseos.  Es un buen momento para revisar los beneficios de tu empresa desde la perspectiva de la diversidad, equidad e inclusión.