Encuesta de Tendencias de Beneficios 2023 – Resultados de América Latina
Principales conclusiones de la Encuesta de Tendencias de Beneficios 2023, América Latina
La competencia por el talento y el aumento de los costos son factores clave que influyen en la estrategia de beneficios
Nota: Se podrían seleccionar un máximo de tres opciones.
Para la mayoría de los empleadores, los costos y el bienestar son el foco principal de la estrategia de beneficios
Principales áreas de enfoque para la estrategia de beneficios
Nota: Los porcentajes indican “los tres primeros”.
Dentro del portafolio de beneficios, los beneficios de salud son la prioridad principal
Prioridades del empleador para apoyar a su fuerza laboral
Nota: Los porcentajes indican “los tres primeros
Los empleadores quieren mejorar su posición de mercado principalmente en el área de bienestar
Porcentaje de empleadores que buscan mejorar sus posiciones de beneficios
4 en 5 empleadores buscan mejorar los términos de los contratos con proveedores
Medidas tomadas en el financiamiento de beneficios
Nota: Los porcentajes indican las empresas que ya han adoptado las medidas o que planifican o consideran hacerlo en los próximos dos años.
Próximos pasos para los empleadores
Optimizar. Busque el equilibrio correcto en la gestión de las áreas del bienestar. Utilice diferentes estrategias de escucha para comprender mejor las necesidades de los empleados y de esa forma maximizar la apreciación de los beneficios.
Diferenciar. Utilice la perspectiva de la diversidad, la equidad y la inclusión para diseñar beneficios inclusivos que resuenen entre sus diversos empleados. Los empleadores pueden cubrir las diferentes necesidades — ya sean étnicas, de género, raciales o de otro tipo — garantizando que los empleados tengan la posibilidad de elección.
Entrega. Planifique cómo mejorar la experiencia del empleado al proporcionarle beneficios, incluyendo tecnología en caso de ser necesaria.
Evaluar y mejorar. Mida y analice el desempeño de los programas para perfeccionarlos y garantizar que aportan el máximo valor.
Sobre la encuesta: Realizada por WTW en marzo y abril con la participación de 5.200 organizaciones de todo el mundo, siendo 1.028 de América Latina, que representan 2.3 millones de empleados.
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