Las nuevas formas de trabajar, los requisitos de habilidades dinámicas y las relaciones laborales cambiantes están transformando el lugar de trabajo. ¿Están tus programas de compensaciones totales al día?
Obtener las compensaciones totales correctas puede significar la diferencia entre competir de manera efectiva en el mercado global de talentos o quedarse atrás.
Una cartera integrada de compensaciones totales, de beneficios y bienestar para los empleados y planes de carrera, incentiva el desempeño y permite una cultura de bienestar y diversidad, equidad e inclusión (DEI). También impulsa la atracción, la retención y el compromiso del talento esencial que tu negocio necesita para tener éxito.
Sin embargo, muchas organizaciones no actualizan sus estrategias de compensaciones totales para mantenerse al día con la dinámica cambiante del entorno actual.
¿Cómo afectan los cambios en el lugar de trabajo a las compensaciones totales?
Ayudamos a las organizaciones a abordar los problemas y las tendencias que remodelan el lugar de trabajo y desafían a los empleadores a modernizar sus estrategias de compensación total:
- La transformación digital del lugar de trabajo, redefiniendo cómo, dónde y quién realiza el trabajo.
- Las expectativas cambiantes de una fuerza laboral diversa que valora la transparencia y una experiencia de empleado personalizada.
- Nuevos desarrollos legislativos y regulatorios que están impulsando cambios en áreas como la equidad salarial y la agenda más amplia de DEI.
- Una urgencia para hacer que el gasto total en compensaciones sea más efectivo.
Usando nuestros datos sólidos e investigaciones globales (tanto sobre las prácticas de los empleadores como sobre los sentimientos de los empleados), nuestra amplia experiencia en salarios, beneficios, bienestar y carreras y soluciones tecnológicas de vanguardia, nos asociaremos contigo para diseñar y ofrecer estrategias y programas de recompensas totales que conviertan los desafíos de hoy en las oportunidades de mañana.
¿Qué hace que una estrategia de compensaciones totales sea competitiva?
Podemos ayudarte a crear una estrategia de compensaciones totales que diferencie a tu organización de la competencia al:
Conseguir la estructura de costos adecuada: la inversión en programas de compensaciones totales es alta, por lo que es crucial contar con una medida precisa del rendimiento financiero y el impacto en la atracción, retención y compromiso de los empleados. Las organizaciones que valoran análisis más sofisticados, pueden usar herramientas como la optimización de compensaciones totales para medir la proporción de gasto en segmentos de talento clave y determinar qué recompensas tienen el mayor impacto en las actitudes y comportamientos de los empleados. Este enfoque ayuda a evitar invertir en los programas de compensaciones totales equivocados.
Comprender lo que valoran los trabajadores: los conocimientos de la segmentación y el análisis de encuestas ayudan a comprender las compensaciones que los grupos de talentos clave, incluidos los trabajadores no tradicionales, valoran más y a desarrollar programas adaptados a tus necesidades.
Evaluar la competitividad de sus programas en el mercado: El panorama competitivo está cambiando rápidamente, es necesario saber qué está cambiando, qué está de moda y si tu oferta actual de compensaciones totales se mantiene al día.
Brindar una experiencia de nivel de consumidor: los empleados de hoy en día esperan cada vez más que la forma en que acceden a los beneficios y compensaciones se asemeje a la experiencia del consumidor a la que están acostumbrados fuera del trabajo. Cuando se trata de programas de compensaciones totales, esto implica hacer un uso inteligente de la tecnología multicanal para brindar más opciones, flexibilidad y personalización.
Priorizar DEI: debe desarrollar un marco formal de DEI para que los programas de compensaciones totales puedan satisfacer mejor las necesidades de una fuerza laboral diversa, promover una cultura inclusiva y construir tu marca empleadora. También es esencial reconocer las altas expectativas de los empleados en cuanto a la justicia salarial y la transparencia en la forma en que se toman y comunican las decisiones de compensación.
Impulsar los objetivos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG): el capital humano es clave para el éxito de ESG. Los programas estratégicos de compensación totales pueden ser la chispa que inspire a tus empleados a poner todo de su parte para contribuir con las prioridades ESG de la organización.
Alinear las compensaciones totales con los nuevos modelos de trabajo: en un entorno de trabajo ágil y acelerado, debe alinear el pago, los planes de carrera, los beneficios básicos y voluntarios con la transformación del trabajo y la evolución de la fuerza laboral, incluido el trabajo flexible, la automatización más amplia y la transformación de la digitalización.
Estas medidas guiarán a tu organización para desarrollar una estrategia diferenciada de compensaciones totales, mejorando su capacidad para competir por talentos de alto valor y administrar de manera más eficiente el gasto total en compensaciones.
Estamos comprometidos a ayudar a tu organización a crear y ofrecer programas de compensaciones totales que generen valor competitivo para tu.
