Desbloqueamos el valor comercial del bienestar de los empleados, aumentando la efectividad de las recompensas totales, aumentando el compromiso de los empleados y mejorando el rendimiento y la productividad física, emocional, social y financiera de los empleados, afecta directamente su productividad y compromiso, lo que hace que el bienestar de los empleados sea un imperativo comercial. Ayudamos a las organizaciones a construir una fuerza laboral resiliente que conecte el bienestar con el trabajo y las recompensas, la salud y la seguridad, la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), el clima y otros imperativos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
¿Qué es el bienestar de los empleados?
El bienestar de los empleados es más que programas o iniciativas únicas. En el lugar de trabajo, el bienestar es una mentalidad compartida con comportamientos alineados, habilitados a través de líderes y gerentes. El bienestar de los empleados se vuelve parte de la cultura cuando es:
- Integrado en la experiencia del empleado.
- Refleja los valores organizacionales.
Un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados establece conexiones con su:
- Recompensas totales.
- Carreras.
- Beneficios para empleados.
- Prácticas de trabajo y seguridad.
¿Cuáles son las 4 dimensiones clave del bienestar?
Un enfoque holístico del bienestar incorpora cuatro dimensiones:
- Bienestar físico: para prosperar físicamente, los empleados deben ser capaces de comprender y manejar su salud, tomar las medidas preventivas adecuadas para mejorarla y tratar de manera efectiva las afecciones crónicas. En última instancia, los empleados deberían poder navegar y recuperarse de una enfermedad aguda o una lesión inesperada y volver con éxito a una funcionalidad óptima en el hogar y el trabajo.
- Bienestar emocional: para que los empleados estén emocionalmente equilibrados, deben ser conscientes de sí mismos y capaces de desarrollar habilidades positivas de salud mental, incluida la resiliencia, el manejo del estrés y la capacidad de hacer frente a los desencadenantes emocionales. El bienestar emocional también abarca la capacidad de los empleados para hacer frente a las crisis de la vida y abordar los problemas de consumo de sustancias y adicciones, así como otros trastornos de salud mental.
- Bienestar financiero: lograr el estado de seguridad financiera requiere la capacidad de administrar compromisos presupuestarios, cumplir objetivos financieros, protegerse contra riesgos y ahorrar para contingencias y necesidades futuras, como la universidad, la propiedad de una vivienda o la jubilación. Las habilidades de resiliencia financiera son un aspecto clave del bienestar financiero, ya que permiten a los empleados hacer frente a las crisis financieras.
- Bienestar social: el bienestar social se trata de estar conectado con su trabajo, su familia, su comunidad y su propósito. Comprender cómo apoyar y colaborar con los demás, aceptar y fomentar la diversidad y ser inclusivo son elementos clave del bienestar social. El bienestar social incluye cultivar tu sentido de pertenencia y tu valor personal.
Cada dimensión, aunque única, está indisolublemente unida a las demás. Un enfoque holístico para fomentar el bienestar de los empleados se extiende más allá de los empleados para incluir familias, organizaciones y comunidades. Como resultado, el enfoque ideal del bienestar mantiene al empleado en el centro y está verdaderamente integrado con todos los aspectos de la cultura organizacional.
¿Cuál es el valor comercial del bienestar de los empleados?
La pandemia, junto con otros disruptores (tensión geopolítica, malestar social, cambio climático e incertidumbre económica), han acelerado la necesidad de que los empleadores apoyen activamente el bienestar de los empleados.
Nuestra investigación revela que las organizaciones con mayores niveles de bienestar logran:
- Mejores resultados comerciales.
- Mayores niveles de compromiso de los empleados.
- Ingresos mejorados.
- Mayor satisfacción del cliente.
- Menos incidentes de seguridad.
Los empleados físicamente prósperos, financieramente seguros, emocionalmente equilibrados y socialmente conectados son más comprometidos y productivos.
Los empleadores siguen comprometidos con los programas de bienestar de los empleados y están evolucionando su enfoque para incorporar el bienestar en la cultura de sus organizaciones, conectándolo con el propósito de la organización y los esfuerzos de sostenibilidad.
¿Cómo desbloquear el valor empresarial del bienestar de los empleados?
Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para líderes, gerentes y empleados.
Comenzamos por comprender su enfoque actual y su visión futura para el bienestar, establecer objetivos claros y desarrollar una estrategia para lograr su visión y la hoja de ruta correcta para llevarlo allí.
Trabajamos con los clientes para:
Descubra: lo ayudaremos a comprender su estado actual y establecer su visión del bienestar de los empleados al buscar información de las partes interesadas clave, incluidos líderes, gerentes y empleados.
Diseño: podemos ayudarlo a desarrollar y diseñar una estrategia de bienestar de los empleados que sea "adecuada para el propósito" de su organización a través del análisis de brechas, prioridades y oportunidades.
Ejecutar: podemos ayudarlo a crear estrategias y tácticas diferenciadas para involucrar y equipar mejor a los empleados para que brinden lo mejor de sí mismos al trabajo.
Pista: lo ayudaremos a medir el éxito de su enfoque de bienestar de los empleados mediante el desarrollo de un amplio conjunto de métricas de bienestar que están conectadas con el desempeño de su negocio e incorporadas en sus informes ESG.
Contáctenos si desea aprender a diseñar y ofrecer un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados en su empresa.
