La dynamique du travail continue d'évoluer : l'étude Global Work Dynamics Survey montre que 55 % des employés travailleront de manière hybride ou entièrement à distance au cours des trois prochaines années.
52% des organisations pensent qu'elles peuvent créer de la valeur commerciale au cours des trois prochaines années en exploitant ce vaste réservoir de talents.
Les environnements de travail hybrides offrent des opportunités tant pour l'employeur que pour l'employé. Par exemple, les employeurs ont accès à un plus grand vivier de talents. 52 % des entreprises pensent qu'elles peuvent créer de la valeur commerciale au cours des trois prochaines années en utilisant un réservoir de talents élargi. De même, les employés peuvent trouver du travail beaucoup plus loin de chez eux, sans avoir à se déplacer longtemps, et ainsi acquérir plus facilement des compétences transférables.
L'évolution de carrière n'est plus aussi linéaire qu'auparavant. L'accent est davantage mis sur l'acquisition de nouvelles compétences et sur la capacité d'adaptation que sur le fait de devenir un expert dans un domaine particulier. Des études montrent que la durée moyenne de service dans une entreprise est inférieure à neuf ans, en particulier chez les jeunes générations.
Le travail hybride s'inscrit bien dans l'environnement actuel car il permet une plus grande flexibilité et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il permet également aux employés d'adopter leur propre style de travail. Le revers de la médaille est que le travail hybride peut également signifier que les employés sont moins liés à l'entreprise et à l'équipe. Cela peut avoir un impact négatif sur le bien-être, l'engagement, la productivité et l'évolution de carrière des employés.
Suite à notre récente table ronde au Benelux, nous avons résumé certains points de discussion et quelques mesures efficaces pour promouvoir l'inclusion dans le document ci-joint.
Pour plus d'informations sur la manière de prendre des mesures ou de promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail, n'hésitez pas à nous contacter.
