BRUXELLES – 20 septembre 2021 – Selon une étude réalisée par Willis Towers Watson, l'hybride semble être le modèle de travail de l'avenir. En effet, quatre employeurs sur dix s'attendent à ce que leur personnel soit à nouveau entièrement sur place d'ici deux ans.
Si la grande majorité (83 %) des entreprises prévoient un retour sur le lieu de travail pour la plupart des employés qui le souhaitent d'ici à la fin 2021, les employeurs n'anticipent pas un retour aux pratiques de travail pré-pandémiques. Les employeurs pensent que 12 % d'entre eux travailleront à distance, à temps plein dans deux ans, et que plus d'un tiers (38 %) adopteront le travail hybride.
Edwin Nys, Health & Benefits Belgique, Willis Towers Watson, a déclaré : "Bien qu'une certaine incertitude demeure quant à la forme exacte que prendra le voyage vers la "nouvelle normalité", une chose est sûre : le travail hybride est là pour rester. Nous avons tous connu d'énormes changements au cours des deux dernières années. Les employeurs devraient réfléchir soigneusement à la manière de soutenir la santé mentale de leurs employés alors que nous nous adaptons au nouveau monde du travail."
Un employeur sur trois a encouragé ses employés à se faire vacciner par le biais de campagnes de communication, et 13 % envisagent cette approche.
Cependant, la plupart des employeurs ne sont pas allés jusqu'à inciter les employés à se faire vacciner. Un employeur sur dix accorde des congés ou une rétribution en guise de remerciement pour la vaccination, mais il semble que cela reste une minorité. La majorité des employeurs (87 %) ne prévoient pas de recourir à des incitations.
Aucune des organisations interrogées ne demande actuellement à ses employés de se faire vacciner pour pouvoir retourner sur le lieu de travail. Deux entreprises sur trois n'ont pas l'intention de le faire. Un petit 3 % d'entre elles envisagent d'exiger de leurs employés qu'ils se fassent vacciner avant de pouvoir retourner sur leur lieu de travail.
Les entreprises ne savent pas quand elles vont abandonner la distanciation sociale et les protocoles de sécurité au travail. Il est compréhensible que deux employeurs sur trois soient encore incertains de leurs plans à cet égard.
Edwin Nys a conclu : "L'incertitude en cette période sans précédent est tout à fait normale. Cependant, si l'incertitude est inévitable alors que les entreprises font des pas hésitants vers le lieu de travail, elle peut également être déstabilisante pour les employés. Les personnes qui ont travaillé à domicile au cours des deux dernières années peuvent trouver fatigant de passer plus de temps sur leur lieu de travail. Mais il y a aussi beaucoup d'avantages. Le nouveau monde hybride pourrait donner aux employés la chance d'avoir le meilleur des deux mondes. Ils peuvent s'attaquer à des projets qui exigent une grande concentration à la maison et venir sur le lieu de travail pour collaborer et créer, ce qui leur permet d'atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Comme toujours, la clé du succès résidera dans la mise au point des détails. Nous nous attendons à ce que ce soit un processus itératif pour les employeurs, et il sera important d'écouter les employés tout au long du processus."
Willis Towers Watson a mené une enquête auprès des professionnels des avantages sociaux des employés de 30 entreprises belges en mai et juin 2021.
L'équipe Health & Benefits de Willis Towers Watson aide ses clients à réduire le coût des maladies des employés, à minimiser les niveaux d'absence pour cause de maladie et à conserver les bons éléments. Elle propose des régimes d'avantages sociaux, des assurances hospitalisations, des programmes d'assistance aux employés et de gestion du stress, des examens de santé et des initiatives de gestion des absences.
L’entreprise aide également les employeurs à réduire la fréquence et le coût des sinistres dans le cadre des contrats qui remboursent les frais médicaux et offrent un revenu de remplacement grâce à son équipe de gestion des demandes d'indemnisation dirigée par des infirmières spécialisées. En offrant aux employés un soutien spécialisé pendant leur absence, l'entreprise parvient à réintégrer plus rapidement et de manière durable les membres de son personnel dans leur activité professionnelle.
Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est l’un des plus grands cabinets de conseil, de courtage et de solutions logicielles au monde. Nous aidons nos clients internationaux à faire du risque un vecteur de croissance. Willis Towers Watson, dont les origines remontent à 1828, compte 45 000 collaborateurs dans plus de 140 pays et marchés. Nous concevons et proposons des solutions de maîtrise du risque, de gestion des avantages sociaux, d’accompagnement des talents et d’optimisation du capital pour protéger et aider les institutions et les individus. Forts d’un positionnement unique, nous savons où se croisent talents, actifs et idées : un avantage que nous mettons au service de la performance des entreprises. Ensemble, nous libérons les potentiels.
