BRUXELLES, le 17 Octobre 2023 – La moitié des travailleurs belges (51 %) préfèrent de conditions d'emploi qui favorisent la sécurité financière à long terme et leur retraite. Pourtant, plus de la moitié des employeurs mettent l'accent sur l'offre d'avantages axés sur des modalités de travail flexibles (50 %) et quatre sur dix sur la santé, les risques et l'assurance (38 %), ce qui indique un décalage potentiel entre les priorités. C'est ce qui ressort de l'étude 2023 Benefits Trends Survey de WTW, un cabinet de conseil international (NASDAQ : WTW).
Selon les employeurs, leur stratégie en matière d'avantages sociaux est guidée par le bien-être (59 %) et par l'analyse comparative et les tendances du marché (50 %). Jusqu'à présent, cela s'est traduit par des programmes axés sur la maîtrise des coûts, parallèlement à des initiatives plus larges visant à améliorer le bien-être des employés et à s'aligner sur des environnements de travail flexibles.
Sébastien Petit, responsable du département "Health & Benefits" chez WTW Belgium, déclare : "Dans la situation économique actuelle, de nombreux employés sont de plus en plus préoccupés par leur bien-être financier et un soutien accru de la part des employeurs est très apprécié."
"Les employeurs auxquels s'adresse la WTW reconnaissent de plus en plus le lien étroit qui existe entre le bien-être financier et les autres aspects du bien-être. Un mauvais bien-être financier peut affecter la productivité et l'engagement d'un employé de la même manière qu'une mauvaise santé mentale ou physique, c'est pourquoi une approche équilibrée doit être adoptée".
"C'est pourquoi le bien-être financier devient rapidement un domaine prioritaire pour les employeurs qui souhaitent réellement garantir la santé et le bien-être de leurs employés".
La concurrence pour attirer les talents étant citée par neuf employeurs sur dix (91 %) comme le facteur le plus important influençant leur stratégie en matière d'avantages sociaux, les employeurs feraient bien de prêter attention à la demande croissante des employés en faveur d'un soutien accru en matière de bien-être financier.
En fait, en ce qui concerne le bien-être financier, l'enquête montre que 31 % des employeurs travaillent déjà à l'amélioration de leurs conditions d'emploi, en particulier en ce qui concerne le bien-être financier, et que 32 % d'entre eux souhaitent obtenir des résultats supérieurs à ceux du marché dans ce domaine au cours des deux prochaines années par rapport à leurs principaux concurrents.
M. Petit déclare : "Il est important que les employeurs puissent soutenir leurs employés, quelle que soit la phase de leur vie, et qu'ils reconnaissent que le bien-être financier d'un individu n'est pas nécessairement lié à son salaire et peut changer à tout moment en raison d'événements ou de circonstances personnelles, ainsi qu'en réponse à des facteurs économiques plus larges."
"Heureusement, il existe une gamme de solutions de bien-être financier que les employeurs peuvent proposer à leurs employés et qui peuvent être adaptées à tous les budgets et à toutes les tailles d'effectifs. Il peut s'agir de promouvoir les informations financières existantes et les rabais intégrés aux programmes d'assistance aux employés ou à d'autres avantages, de mener des campagnes de sensibilisation avec des séminaires et des webinaires, d'explorer les partenaires de solutions de bien-être numérique qui peuvent offrir des applications à l'échelle du personnel et des plateformes éducatives personnalisées pour améliorer le bien-être financier des employés, et bien plus encore."
Entre le 1er mars 2023 et le 14 avril 2023, WTW a interrogé 35 organisations belges de différents secteurs sur leurs stratégies en matière d'avantages sociaux dans le cadre de l'enquête 2023 sur les tendances en matière d'avantages sociaux.
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