Chez WTW, nous savons que lorsque les talents de chacun d’entre nous sont combinés, nous parvenons à révéler notre potentiel collectif et à créer un environnement où tous les collègues peuvent faire preuve d’authenticité, de curiosité et d’audace au travail. En constituant des équipes inclusives, nous mettons à contribution les meilleures idées et les efforts de chacun pour prendre des décisions plus judicieuses, devenir plus créatifs et accroître notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes. Ensemble, nous sommes meilleurs parce que chacun d’entre nous est différent.
«La raison d’être de WTW est de transformer les lendemains… Et pour y parvenir, nous avons besoin de cette culture inclusive dont je vous ai parlé, où chacun est entendu, respecté et valorisé pour ce qu’il est. »
Carl Hess | Chef de la direction
Pourquoi une culture inclusive est-elle importante?
Chez WTW, nous croyons en une culture inclusive – où les perspectives individuelles, l’expérience, les connaissances et les idées sont prises en compte – pour créer un milieu de travail où nos collègues sont bien outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Il est essentiel de créer un environnement inclusif où les idées et les points de vue différents sont respectés afin que nous soyons en mesure de façonner l’avenir. Cette approche nous rend plus forts, ce qui est indispensable au succès de notre entreprise.
