Chez WTW, nous savons que lorsque nos talents individuels sont regroupés, nous révélons notre potentiel collectif et nous créons un environnement où chacun peut faire preuve d’authenticité, de curiosité et d’audace. La constitution d’équipes diversifiées, nous permet de tirer parti des meilleures idées et de prendre des décisions plus judicieuses, de devenir plus créatifs et d’accroître notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes. Nous sommes meilleurs lorsque nous nous regroupons, car chacun de nous est différent.
«Chez WTW, nous partageons une vision globale, laquelle consiste à être la meilleure entreprise possible, et ce, dans l’intérêt de toutes les parties prenantes... Et pour y parvenir, nous avons besoin de cette culture inclusive dont je vous ai parlé, où chacun est entendu, respecté et valorisé pour ce qu’il est. »
Carl Hess (Il/Lui) | Chef de la direction
Pourquoi une culture inclusive est-elle importante?
Chez WTW, nous croyons en une culture inclusive – où les perspectives individuelles, l’expérience, les connaissances et les idées sont prises en compte – pour créer un milieu de travail où nos collègues sont bien outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Il est essentiel de créer un environnement inclusif où les idées et les points de vue différents sont respectés afin que nous soyons en mesure de façonner l’avenir. Cette approche nous rend plus forts, ce qui est indispensable au succès de notre entreprise.
