L’inclusion et la diversité en action

Notre engagement à disposer d’une culture plus inclusive se concrétise tous les jours dans tout ce que nous faisons parce que l’inclusion et le respect de la diversité sont au cœur de nos valeurs et ancrés dans ce que nous sommes en tant que WTW.

Conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité

Nos conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité, qui comprennent des représentants de nos régions, de nos secteurs d’activité, de nos unités fonctionnelles et de notre équipe de direction, établissent et définissent notre approche en matière d’inclusion et de diversité. Les conseils définissent nos domaines d’intérêt et priorisent nos efforts en fonction de ceux qui auront le plus d’incidence. Ces conseils ont l’appui des plus hauts dirigeants de notre entreprise, notamment le président et directeur général Carl Hess et la cheffe des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent notre conseil mondial sur l’inclusion et la diversité.

Nos réseaux d’inclusion

Nos réseaux d’inclusion, auxquels peuvent se joindre tous les collègues, soutiennent nos conseils régionaux et mondiaux sur l’inclusion et la diversité, travaillent en collaboration avec eux et effectuent un travail de cocréation avec eux pour nous aider à établir de meilleurs liens les uns avec les autres et à favoriser une culture plus inclusive.

Chaque réseau d’inclusion est parrainé par deux cadres (à l’échelle mondiale ou régionale) qui défendent les intérêts des personnes et qui font progresser la mission du réseau.

• Proches aidants (réseau au Royaume-Uni)
• Réseau nord-américain de promotion de l’égalité entre les sexes
• Réseau d’inclusion LGBT+
• Réseau d’inclusion multiculturelle (MCIN)
• Réseau des anciens combattants (réseau aux États-Unis)
• Réseau Aptitude au travail
• Jeunes professionnels

Tout au long de l’année, nos réseaux organisent des activités inspirantes et éducatives pour accroître la sensibilisation, promouvoir notre calendrier mondial des activités sur l’inclusion et la diversité et célébrer les journées importantes à l’échelle locale.

Comment soutenons-nous l’inclusion et la diversité?

Chez WTW, attirer, embaucher et fidéliser des talents constitue la clé de notre succès. Nous continuons d’établir des partenariats qui nous aident à attirer des talents qui possèdent un vaste éventail de parcours professionnels, d’expériences et de perspectives de carrière. Nous travaillons en collaboration avec des organisations présentes à l’échelle mondiale, notamment LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet et Seek pour nous aider à cibler les meilleurs talents.

Question de pronoms

Nous préconisons un traitement équitable et respectueux de tous les collègues, et nous sommes d’avis que l’utilisation appropriée des pronoms assure le respect et la reconnaissance de l’identité d’une personne. Nous encourageons l’ensemble de notre personnel à utiliser les pronoms appropriés des collègues afin de créer un environnement d’inclusion, de respect et de sentiment d'appartenance.