Notre engagement envers l’inclusion et la diversité (I et D) prend vie chaque jour dans tout ce que nous faisons parce que l’inclusion et le respect de la diversité est au cœur de nos valeurs, ancrées dans ce que nous sommes en tant que WTW.
Conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité
Nos conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité, qui comprennent des représentants de nos régions, de nos secteurs d’activité, de nos unités fonctionnelles et de notre équipe de direction, établissent et définissent nos impératifs en matière d’inclusion et de diversité. Les conseils définissent nos domaines d’intérêt et priorisent nos efforts en fonction de ceux qui auront le plus d’incidence et feront évoluer notre stratégie. Ces conseils ont l’appui des plus hauts dirigeants de notre organisation, notamment le président et directeur général Carl Hess et la cheffe des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent notre conseil mondial sur l’inclusion et la diversité.
Nos réseaux d’inclusion
Nos réseaux d’inclusion ont été créés pour mieux soutenir les groupes qui sont historiquement ou systématiquement sous-représentés dans le milieu de travail. Ils soutiennent nos conseils régionaux et mondiaux sur l’inclusion et la diversité, travaillent en collaboration avec eux et effectuent un travail de cocréation avec eux pour nous aider à établir de meilleurs liens les uns avec les autres et à favoriser une culture plus inclusive. Ils sont essentiels à nos activités de recrutement, de maintien en poste et de perfectionnement des talents sous-représentés.
Chaque réseau d’inclusion est parrainé par deux cadres supérieurs (à l’échelle mondiale ou régionale) qui défendent les intérêts des personnes et qui font progresser la mission du réseau.
