Observations tirées du Sondage diagnostique de 2024 sur le mieux-être
Au cours de la dernière année, quels ont été les résultats de votre organisation comparativement aux autres organisations de votre secteur?
Groupe d’entreprises très efficaces | Groupe d’entreprises peu efficaces | |
---|---|---|
Mobilisation des employés | 69% | 28% |
Productivité des employés | 68% | 26% |
Rendement financier global | 66% | 43% |
Faible taux de roulement annuel des employés | 58% | 30% |
Attraction et fidélisation des employés de talent clés | 57% | 27% |
Les entreprises très efficaces sont (au moins) deux fois plus susceptibles de déclarer de meilleurs résultats sur le plan du capital humain et sur le plan financier que les entreprises ayant obtenu des notes plus faibles en matière d’efficacité.
Parmi les énoncés suivants, lequel décrit le mieux ce que votre organisation a accompli à ce jour dans le cadre de sa stratégie en matière de mieux-être?
Entreprises peu efficaces | Entreprises très efficaces | |
---|---|---|
Fondement de la stratégie en matière de capital humain | 56% | 12% |
Intégration dans la culture de l’entreprise | 19% | 39% |
Tenir compte des divers volets du mieux-être (physique, émotionnel, financier et social) | 14% | 16% |
Accent mis sur le mieux-être physique | 11% | 33% |
Quelles sont les principales priorités de votre organisation quant à la façon dont cette dernière mettra en œuvre sa stratégie en matière de mieux-être au cours des trois prochaines années?
La DEI et les problèmes croissants en matière de santé mentale sont d’autres facteurs clés de la stratégie axée sur le mieux-être.
Quels sont les principaux enjeux d’affaires ayant une incidence sur la stratégie de votre organisation en matière de mieux-être?
Les organisations donneront la priorité aux aspects suivants au cours des trois prochaines années, mais les employés souhaitent obtenir plus de soutien en matière de bien-être financier.
Employés | Employeurs | Écart | |
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Mieux-être financier | 59% | 22% | –37 |
Mieux-être social | 20% | 17% | –3 |
Expérience employé | 40% | 50% | +10 |
Mieux-être physique | 40% | 52% | +12 |
Mieux-être émotionnel | 41% | 66% | +25 |
Les entreprises prévoient d’accorder la priorité au mieux-être émotionnel. 66%
Cependant, les employés souhaitent obtenir davantage de soutien en matière de mieux-être financier. 59%
Lorsque les employeurs se soucient du mieux-être des employés, ceux-ci le remarquent et il en découle de bonnes choses.
À propos des sondages : 45 000 employés ont répondu au Sondage mondial de 2024 sur les attitudes à l’égard des avantages sociaux; 3 610 employés ont répondu au Sondage diagnostique de 2024 sur le mieux-être à l’échelle mondiale (les répondants emploient 18 millions de travailleurs dans le monde).