Chez WTW, nous transformons les lendemains.
L’accessibilité chez WTW
Chez WTW, nous savons que la différence de chacun nous permet de devenir plus forts. Nous faisons tout pour offrir un lieu de travail sûr, inclusif et accessible. Notre adhésion au collectif international des affaires The Valuable 500, un mouvement mondial militant pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur privé, nous a aidés à formuler nos engagements à l’égard des personnes en situation de handicap et à nous guider dans nos démarches pour accomplir ce qui suit :
- informer et sensibiliser les gens sur les enjeux en matière de handicap;
- permettre à nos collègues d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires afin qu’ils adoptent un comportement plus inclusif à l’égard des personnes en situation de handicap;
- nous assurer que notre environnement de travail est accessible, inclusif et accueillant pour tous, et mettre en place un processus plus simple d’adaptation du lieu de travail;
- doter nos gestionnaires des meilleures pratiques en matière de recrutement, de gestion et de promotion des collègues neurodivers;
- faire évoluer notre approche de recrutement et de fidélisation des adultes autistes.
Nous avons travaillé à rendre notre environnement de travail numérique plus accessible :
- Pour toutes les présentations virtuelles diffusées en continu, nous avons adopté par défaut le sous titrage codé afin d’accroître l’accessibilité au contenu des diffusions.
- Au moyen des nouvelles fonctionnalités d’affichage dans Teams, les collègues peuvent désormais avoir accès à une traduction en temps réel et en plusieurs langues du contenu des diapositives présentées, et activer le mode Contraste élevé pour les présentations.
- La nouvelle fonctionnalité permettant d’afficher l’ordre des mains levées lors d’une réunion dans Teams rend les discussions plus inclusives et permet à tous les participants d’y contribuer activement.
Bien entendu, nous proposons des aménagements raisonnables, en plus de nos efforts de sensibilisation et d’information, notamment en invitant des experts externes à s’adresser à nos collègues du monde entier lors des principaux événements tels que la Journée mondiale de la santé mentale et la Journée internationale des personnes handicapées. Nous offrons également des formations en direct qui présentent aux collègues un aperçu des fonctionnalités d’accessibilité et d’inclusion numérique de notre lieu de travail en mode virtuel.
Accessibilité du site Web
Nous voulons contribuer au succès de nos clients. Pour chaque interaction et chaque solution, nous agissons au mieux des intérêts de nos clients, et nous nous efforçons de comprendre leurs besoins, de respecter leurs points de vue et de dépasser leurs attentes.
Nous mettons tout en œuvre pour respecter les principes d’une conception inclusive ainsi que les exigences du niveau AA des règles d’accessibilité des contenus Web (WCAG), version 2.1.
Veuillez nous signaler tout problème d’accessibilité que vous pourriez avoir lors de votre navigation sur notre site Web en nous écrivant à l’adresse accessibility@wtwco.com.
