Dans l’actuel contexte démographique et des nouvelles réalités de concurrence, ces régimes deviennent des outils efficaces de recrutement et de rétention des employés. Soumis à une réglementation complexe, ils doivent en outre offrir suffisamment de souplesse pour s'adapter aux situations particulières et répondre aux besoins de mobilité.
Afin d'atteindre les objectifs stratégiques et commerciaux de l'entreprise, ces régimes doivent être établis à l'intérieur d'un cadre financier responsable et bénéficier d'une saine gestion. Rigueur et créativité sont de mise.
Nos services spécialisés couvrent tous les aspects de l'élaboration et de la gestion opérationnelle de ces régimes :
- évaluation des régimes offerts et de leur positionnement concurrentiel
- élaboration et consolidation des régimes
- suivi et maintien de la conformité réglementaire
- financement des régimes
- analyse des statistiques d'utilisation et des programmes de contrôle et de réduction des coûts
- demandes de proposition et analyses et négociations au renouvellement
- documentation
- communication avec les employés
- méthodes et procédés administratifs
- méthodes de gestion de l'invalidité
- processus budgétaires et prévision des coûts
- évaluations actuarielles des engagements à comptabiliser (avantages offerts après l'emploi et autres passifs actuariels)
- vérification externe des règlements de sinistres
- diligence raisonnable dans les cas de fusion, d’acquisition, et de liquidation de régime
