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Notre Groupe

Inclusion et diversité : l'engagement de WTW

Nous nous appuyons sur une approche différenciante au service de nos clients, en visant l'excellence et la performance la plus élevée possible dans tout ce que nous entreprenons.

Pour communiquer avec nous

Chez WTW, nous sommes convaincus qu’en travaillant ensemble, nous libérons le potentiel collectif et contribuons à créer un environnement où chacun peut être curieux et audacieux. La mise en place d'équipes diversifiées contribue à prendre de meilleures décisions et à améliorer notre capacité à aider nos clients. Être différent nous permet d’être meilleur tous ensemble.

«

Chez WTW, nous avons une vision partagée : faire de notre entreprise la meilleure possible, dans l'intérêt de toutes nos parties prenantes... Et pour y parvenir, nous nous appuyons sur une culture véritablement inclusive dans laquelle chacun est entendu, respecté et valorisé ».

Carl Hess (He/Him) | CEO

Pourquoi une culture inclusive est-elle si importante ?

Chez WTW, nous sommes convaincus qu'une culture inclusive - où nous acceptons les perspectives, les expériences, les points de vue et les idées de chacun – offre à nos équipes un espace pour un espace pour s'investir pleinement dans leur travail et s’épanouir. Les progrès tangibles liés à l’atteinte de nos objectifs d'inclusion et de diversité influent positivement sur l'ensemble de l’entreprise.

L'inclusion et la diversité influencent directement notre capacité à donner le meilleur pour nos clients et collaborateurs et, in fine, à croître. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à la diversité où tout collaborateur est entendu, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Nous sommes convaincus que des équipes mixtes et multi culturelles nous aident à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à améliorer notre capacité à répondre aux besoins et problématiques de nos clients. Il s'agit d'un levier essentiel pour garder l’avantage face à nos concurrents, aujourd'hui et demain.

Notre stratégie et la mesure de nos progrès

Progresser en matière d'inclusion et de diversité (I&D) ne se résume pas pour WTW à des initiatives ponctuelles ou isolées. Il s’agit au contraire, d'une politique intégrée, au cœur de notre stratégie, de notre organisation et de nos processus, à tous les moments de vie de nos collaborateurs : embauche, promotion, relation clients et travail en équipe, etc. Et chacun chez WTW contribue à donner vie à cette stratégie.

Notre équipe de direction a la responsabilité de la stratégie globale en matière de talents, qui comprend notamment la stratégie en matière d'inclusion et de diversité. Des comités I&D locaux ont été mis en place - avec le soutien actif de l’équipe de direction de WTW. Ils fixent les priorités et se concentrent sur les actions les plus impactantes pour nos équipes, en ligne avec les priorités de l'entreprise.

Nos trois priorités

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Ouverture

Encourager une culture ouverte à tous, qui respecte les différences et valorise l'unicité de chacun.

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Lien

Créer une voie pour les talents sous-représentés

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Progrès

Renforcer significativement la diversité aux postes de direction dans toute l'entreprise, notamment en augmentant la présence des femmes.

Nous mesurons les progrès réalisés en matière d’I&D selon plusieurs critères :

  1. 01

    Notre équipe de direction s’est fixé un objectif commun en matière d'I&D : faire progresser la représentation des femmes et des personnes issues de la diversité au sein de notre entreprise.

  2. 02

    Les dirigeants de chaque zone géographique, segment et fonction sont responsables de la mise en place d'une organisation plus inclusive et plus diversifiée.

  3. 03

    Les équipes RH ont pour priorités l'engagement, le développement et la fidélisation de tous les collaborateurs.

  4. 04

    Tous les collaborateurs sont encouragés à inclure l'inclusion et à la diversité dans leurs objectifs de performance.

Nous déployons nos meilleurs efforts pour promouvoir l'inclusion et la diversité, étant entendu que toutes les décisions d'embauche, de promotion et autres décisions en matière d'emploi sont prises sur une base individuelle et fondées sur le mérite et la performance, sans tenir compte d’autres critères.

La diversité chez WTW

Notre engagement en faveur de la diversité est illustré par la composition de notre Conseil d'administration, qui reflète la diversité des genres, des nationalités, des origines et des compétences :

40 % des membres de notre Conseil d'administration sont des femmes.

10 % des membres de notre Conseil d'administration s'identifient comme LGBT+.

10 % des membres du Conseil d'administration sont issues d’une minorité raciale.

60 % des administrateurs ne sont pas de nationalité américaine.

75 % des présidents des comités du Conseil d'administration sont issus de la diversité*

* La diversité est interprétée au sens large par le Conseil d'administration comme incluant les points de vue, les antécédents, l'expérience, la connaissance du secteur et la géographie, ainsi que les caractéristiques plus traditionnelles de la diversité, telles que l’origine et le genre.

Pour en savoir plus sur nos objectifs et nos progrès en matière d'I&D, consultez notre rapport ESG (en anglais).

Le calendrier I&D

Notre calendrier mondial I&D fournit un cadre pour marquer les événements culturels qui célèbrent la diversité de notre entreprise et de la société au sens large. Nos comités I&D locaux participent à la planification et à l'organisation d’événements mondiaux.

  • Mars | Journée internationale des droits des femmes
  • Mars | Semaine de célébration de la neurodiversité
  • Mai | Journée mondiale pour la diversité culturelle
  • Juin | Mois des fiertés LGBTQ +
  • Septembre | Festival Dive In
  • Octobre | Journée mondiale de la santé mentale
  • Décembre | Journée internationale des personnes handicapées

Ce calendrier mondial permet d'informer et d'engager nos collaborateurs sur un large éventail de sujets et d'événements liés à la diversité.

Nos distinctions

Nous sommes fiers des programmes auxquels nous participons et des distinctions que nous avons reçues.

  • Best places to work award
  • Bloomberg gender-equality index 2023 member
  • Disability confident employer
  • Fair play, equal pay certified
  • Women in governace parity certified
  • Stonewall LGBTQ+ inclusive employer gold award 2023
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