Nous sommes conscients qu’en combinant nos talents individuels, nous libérons notre potentiel collectif et nous créons un environnement où chacun peut s'exprimer avec authenticité, curiosité et audace. En formant des équipes inclusives, nous améliorerons notre façon de penser, nous prenons de meilleures décisions et nous sommes plus créatifs – augmentant ainsi notre capacité à aider nos clients à résoudre des problèmes complexes. Si nous sommes meilleurs ensemble, c’est parce que chacun de nous est différent.
«Notre objectif chez WTW est de transformer le futur. Pour y parvenir, nous avons besoin d'une culture inclusive, où chacun est entendu, respecté et valorisé. »
Carl Hess | PDG de WTW
Pourquoi est-il important d’adopter une culture inclusive ?
Chez WTW, nous sommes convaincus qu'une culture inclusive où l'on valorise les perspectives, les expériences, les points de vue et les idées de chacun, contribue à créer un espace où nos équipes peuvent s'épanouir pleinement au travail.
Offrir un environnement de travail inclusif où les idées et les perspectives divergentes sont respectées est crucial si nous voulons parvenir à transformer le futur.
