360°Prévoyance I News
La capacité d'une entreprise à rester compétitive et à mettre en œuvre sa stratégie commerciale dépend de sa capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents sur le marché, tout en gérant les coûts à long terme. L'environnement du marché du travail a rendu cette tâche de plus en plus difficile au cours des dernières années, avec une main-d'œuvre plus mobile, une concurrence pour les meilleurs talents, et de nombreux employés qui n'ont pas les moyens de prendre leur retraite. En outre, les entreprises doivent faire face à la volatilité des marchés financiers et aux prestations de retraite qui deviennent de plus en plus coûteuses en raison de l'allongement de l’espérance de vie.
À l'exception des salaires et éventuels bonus, les prestations de retraite représentent généralement la dépense la plus importante en matière d'avantages sociaux pour une entreprise en Suisse. Il est donc essentiel pour les entreprises de s'assurer non seulement qu'elles offrent des prestations compétitives, mais aussi qu'elles sont financièrement viables et qu'elles s'inscrivent dans la philosophie de rémunération globale de l'entreprise.
La planification de la retraite et, partant, les prestations de retraite offertes par une entreprise sont une priorité pour les travailleurs, puisque 65 % d'entre eux estiment qu'ils n'épargnent pas suffisamment pour leur retraite par rapport à ce qu'ils devraient. Même s'il ne s'agit pas du principal critère sur lequel un futur employé choisit l'entreprise pour laquelle il souhaite travailler, selon l'enquête Global Benefits and Attitude Survey Switzerland 2022 de WTW, la prévoyance professionnelle est le principal avantage financier (après le salaire et le bonus) qui attire et retient les employés.
Face aux récents défis mentionnés ci-dessus, les entreprises tentent d'améliorer leur offre d'avantages sociaux afin qu'elle corresponde non seulement à la vision stratégique de l'entreprise, mais aussi aux attentes des salariés. Ainsi, les entreprises sont plus attentives aux éléments suivants dans leur offre de prévoyance professionnelle :
Les entreprises peuvent tout d'abord chercher à informer leurs employés sur les prestations de retraite offertes ou utiliser des enquêtes auprès des employés pour comprendre ce qui compte le plus pour eux. Certaines modifications initiales peuvent être apportées moyennant peu de frais pour garantir des approches équitables et inclusives avant de procéder à une révision complète de l'offre prévoyance.
L'accès à des données de référence et à des conseils fiables est essentiel pour relever avec succès ce défi et prendre des décisions éclairées sur les prestations de retraite à venir. Une analyse comparative périodique confirmant que les prestations offertes sont toujours compétitives, modernes et alignées sur le marché est un excellent exercice de gouvernance et peut être tout aussi utile pour les employés que pour les employeurs.
WTW est l'un des leaders du marché suisse de l'analyse comparative des avantages sociaux et de la conception de plans de prévoyance. Nous sommes à l'écoute de vos besoins afin de vous proposer une analyse comparative qui réponde à vos attentes et à vos exigences.
Nous proposons une gamme d'options de benchmarking, y compris qualitatives et quantitatives, par rapport à des industries spécifiques, à l'industrie en général ou à un groupe de pairs spécifiquement sélectionné.
En combinant notre vaste base de données, notre expérience du marché et nos outils de pointe, nous fournissons une analyse comparative claire et complète de votre plan de prévoyance professionnelle. Votre rapport personnalisé montrera comment vos prestations de retraite se comparent au groupe de pairs que vous avez choisi et fournira des détails sur les éléments de votre plan de prévoyance qui peuvent être optimisés sur la base des dernières tendances du marché. Il vous permettra de prendre les meilleures décisions pour votre entreprise et vos employés.
Depuis 2009, WTW réalise tous les deux ans un aperçu du marché suisse des prestations du 2e pilier en comparant les prestations des caisses de pension des entreprises SLI®. L'étude comparative SLI met en évidence les tendances actuelles du marché de la prévoyance professionnelle en Suisse. Le rapport permet également aux autres entreprises de voir si certaines caractéristiques de leurs plans de prévoyance sont répandues sur le marché, par exemple le niveau maximum de salaire assuré ou la possibilité pour l'employé de choisir entre différents niveaux de cotisations.
Les résultats de cette étude sont accessibles au public. L'édition 2023 est en cours de réalisation et sera publiée dans le courant de l'année. L'étude SLI 2021 peut être consultée Comparaison de la prévoyance au sein du SLI®.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les types de benchmarking que WTW peut vous proposer, n'hésitez pas à nous contacter directement en utilisant nos coordonnées ci-dessous.
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