ZÜRICH | GENF | LAUSANNE, le 8 juillet, 2024 – La rémunération et la sécurité de l’emploi constituent aujourd’hui les principaux arguments pour attirer et fidéliser les employés. Cependant, les avantages sociaux jouent de plus en plus un rôle essentiel dans le succès des entreprises suisses. Les prestations en matière de prévoyance professionnelle deviennent notamment un critère de plus en plus déterminant dans le choix de l’employeur. Telles sont les conclusions de la nouvelle enquête «Global Benefits Attitudes» de WTW.
Face à l’augmentation du coût de la vie et des enjeux géopolitiques mondiaux, les salariés suisses recherchent la sécurité de l’emploi auprès de leurs employeurs. Une enquête menée par la boite de conseil internationale WTW a révélé que la moitié (50;%) des salariés suisses décident de rester chez leur employeur actuel. Cependant, les 50% restants sont ouverts à un changement dont16% d’entre eux recherchent activement un emploi. Il est donc d’autant plus ’important pour les entreprises de prendre des mesures renforçant leur attractivité en tant qu’employeur.
La rémunération reste un critère déterminant pour attirer et fidéliser les employés. L’enquête de cette année montre en effet que 34% des salariés restent chez leur employeur actuel grâce à la masse salariale, (34% grâce à la sécurité de l’emploiet enfin 33% grâce à l’environnement de travail.
Bien que la rémunération reste une priorité absolue, l’enquête révèle que les avantages sociaux constituent un critère de plus en plus important. Deux employés suisses sur cinq (42 %) ont choisi leur employeur actuel en raison des avantages sociaux qu’il propose, et près d’un employé sur deux (46 %) affirme vouloir rester chez son employeur actuel pour la même raison. Deux employés sur cinq (38 ;%) quitteraient leur employeur pour de meilleurs avantages sociaux, sans pour autant que ce changement implique une augmentation de salaire.
« Dans la course aux talents, le salaire n’est plus le seul argument : les employés sont très attentifs aux avantages sociaux. L’entreprise gagne davantage en popularité si les salariés ont la possibilité de choisir les avantages sociaux qui répondent le mieux à leurs besoins individuels », indique Reto Ebnöther, Head of Health and Benefits chez WTW Switzerland. « Il est évident que les employeurs offrent une sélection élargie d’avantages sociaux et proposent plusieurs options. En plus de contribuer au renforcement de la fidélité, de l’engagement et de la productivité du personnel, cette approche peut également avoir un impact positif sur la culture d’entreprise et sur la confiance accordée aux collaborateurs. »
“Dans la course aux talents, le salaire n’est plus le seul argument : les employés sont très attentifs aux avantages sociaux. L’entreprise gagne davantage en popularité si les salariés ont la possibilité de choisir les avantages sociaux qui répondent le mieux à leurs besoins individuels.”
Reto Ebnöther | Head of Health and Benefits; WTW Switzerland
Les prestations de la prévoyance professionnelle comptent parmi les principaux avantages sociaux permettant aux entreprises d’attirer et de fidéliser leurs employés. 39 % des personnes interrogées affirment que les prestations assurées par la caisse de pension ont été un critère important dans le choix de leur employeur actuel. À titre indicatif, ce chiffre atteignait seulement 23 % en 2019. Près de la moitié des employés indique en outre que la caisse de pension constitue un facteur déterminant dans la décision de rester chez leur employeur actuel.
On constate également que les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance de la prévoyance professionnelle : « Ces dernières années, les demandes d’analyses comparatives des caisses de pension ont plus que triplé », indique Stephan Wildner, Head of WTW Switzerland et Director of Retirement Services Switzerland. « Il est impératif de connaître les points forts de sa prévoyance professionnelle afin de pouvoir les communiquer de manière ciblée aux collaborateurs et les utiliser dans le processus de recrutement. »
L’enquête actuelle montre par ailleurs que la prévoyance professionnelle est l’outil principal permettant aux employés d’assurer leur avenir après la retraite. 62 % des personnes interrogées déclarent que la caisse de pension est leur principal moyen d’épargne pour la retraite. Pour 55 % d’entre elles, la caisse de pension est plus importante que jamais. Bien que près des trois quarts des personnes interrogées indiquent qu’elles auraient souhaité épargner davantage pour la prévoyance professionnelle l’année dernière, 76 % des personnes âgées (50 ans et plus) estiment qu’elles pourront mener une vie confortable au cours des 15 premières années qui suivront leur départ à la retraite. Près de deux tiers des personnes interrogées considèrent qu’elles sont sur la bonne voie en matière d’épargne retraite. Le niveau de confiance des hommes (66 %) est toutefois légèrement supérieur à celui des femmes (57 %).
Il est clair que les personnes déclarant être sur la mauvaise voie envisagent de continuer à travailler au-delà de l’âge ordinaire de la retraite. Plus d’un tiers d’entre elles ne pensent pas pouvoir prendre leur retraite avant l’âge de 70 ans. Elles espèrent pouvoir différer leur retraite, et dans le cas échéant, augmenter leur rente de vieillesse. Un tel maintien en emploi suppose toutefois que l’employeur accepte de garder les salariés au-delà de l’âge de la retraite.
Il est intéressant de savoir quels sont les besoins des assurés en matière de prévoyance professionnelle. À la question concernant leur principale préoccupation dans le domaine de la prévoyance, les personnes interrogées ont le plus souvent opté pour les trois réponses suivantes : 1.Limiter l’impact de la dévalorisation sur l’avoir de vieillesse accumulé, 2. Garantir que le montant accumulé soit suffisant à la retraite et 3. Le mode ’d’investissement des fonds.
La sécurité financière est par conséquent prioritaire. Cependant, a manière dont les fonds de prévoyance sont investis semble également susciter un vif intérêt chez les personnes interrogées. Actuellement, la protection de l’environnement joue un rôle majeur dans le choix des investissements. En effet, l’appel à des placements durables devient de plus en plus pressant. Par conséquence, de nombreuses caisses de pension proposent d’ores et déjà des stratégies plus respectueuses de l’environnement, gérées et évaluées selon des critères ESG (Environment, Social, Governance). La confiance dans de tels placements est grande. Seulement 17 % des personnes interrogées estiment que les performances de ces investissements sont inférieures à celles des placements qui ne sont pas conformes aux directives ESG. Les années à venir nous diront si leurs attentes étaient fondées.
