Nos clients sont confrontés à des défis complexes dans un monde en constante évolution d’un point de vue économique, géopolitique et démographique. Les profils de risques auxquels font face les entreprises sont de plus en plus interreliés et cette dynamique crée aussi de nouvelles opportunités. Revoir l’approche de gestion des risques ayant un impact direct sur la stratégie d’affaire, dans un monde où ces risques sont désormais plus sévères, est une priorité pour nos clients.
Accéder à des informations claires
Les besoins de nos clients évoluent, en particulier dans le paysage en pleine mutation de la prévoyance et des pensions en Suisse. Le niveau d'information accessible dans le domaine public et sur l’internet continue de croître à un rythme record. Trouver et identifier des informations pertinentes pour établir une vision claire des défis modernes devient difficile dans un monde où les entreprises sont de plus en plus conservatrices. Prendre la bonne décision en matière de gestion des risques au sein de l'entreprise, tant d'un point de vue humain que financier, est devenu plus difficile. Ainsi, face à tous ces défis, le statu quo est souvent l'option privilégiée.
Une nouvelle approche de gestion des risques
Pour obtenir de meilleurs résultats, WTW propose des services de conseil aux entreprises visant à offrir une meilleure expérience à vos employés, atténuer les risques pour l'entreprise, gérer efficacement les coûts de trésorerie et promouvoir une communication dynamique pour les employés sur les programmes d'avantages sociaux mis en place. Nous nous basons sur de vaste base de données, nos connaissances spécifiques dans le domaine de la prévoyance et sur notre expérience-projet auprès des clients pour fournir des solutions concrètes et éprouvées, en particulier dans le domaine de la prévoyance et des assurances. La prévoyance du deuxième pilier en Suisse reste un domaine incroyablement important dans la planification de la retraite et des protections en cas de décès et d'invalidité des employés suisses.
Nos principaux services comprennent :
- Analyse de la gouvernance et de la gestion de programmes d’assurance
- Benchmarking des fonds de pension et des assurances liées à l’employeur
- Alignement des programmes existants à la stratégie de l'entreprise
- Gestion des projets entre la société mère et la filiale locale
- Revue des options des modèles de financement des prestations
- Introduction de solutions liées aux plans DC (e.g. 1e plan)
- Assistance à la communication aux employés locaux et expatriés
- Étude actuarielle dans le cadre de la comptabilité internationale
- Communication personnelle avec les employés et analyse gagnants/perdants
- Stratégie, design et implémentation de plans de prévoyances en Suisse
- Examen des polices d’assurances en place, incluant structure de coût et lacunes
- Mandats liés à l'investissement pour une optimisation des capitaux
- Services juridiques spécialisés reliés aux assurances liées à l’emploi
- Formation sur l'amélioration du bien-être financier de vos employés
Pourquoi Willis Towers Watson ?
Les entreprises s'efforcent de trouver un équilibre entre la stratégie d’affaire et le financement nécessaire pour payer les prestations clés aux employés, comme la retraite, les soins de santé et les risques décès/invalidité. Willis Towers Watson combine une expertise en matière de prévoyance et de conseils en investissement pour aider les organisations à développer des programmes de prévoyance qui répondent aux besoins de main-d'œuvre et de la stratégie d’affaires. Nous travaillons en partenariat avec des clients du monde entier afin de déterminer les meilleures approches en matière de design, de financement, de gouvernance, d'administration et de communication des prestations liées à l’employeur.
