Chez WTW, nous sommes convaincus qu’en travaillant ensemble, nous libérons le potentiel collectif et contribuons à créer un environnement où chacun peut être curieux et audacieux. La mise en place d'équipes diversifiées contribue à prendre de meilleures décisions et à améliorer notre capacité à aider nos clients. Être différent nous permet d’être meilleur tous ensemble.
«Chez WTW, nous avons une vision partagée : faire de notre entreprise la meilleure possible, dans l'intérêt de toutes nos parties prenantes... Et pour y parvenir, nous nous appuyons sur une culture véritablement inclusive dans laquelle chacun est entendu, respecté et valorisé ».
Carl Hess (He/Him) | CEO
Pourquoi une culture inclusive est-elle si importante ?
Chez WTW, nous sommes convaincus qu'une culture inclusive - où nous acceptons les perspectives, les expériences, les points de vue et les idées de chacun – offre à nos équipes un espace pour un espace pour s'investir pleinement dans leur travail et s’épanouir. Les progrès tangibles liés à l’atteinte de nos objectifs d'inclusion et de diversité influent positivement sur l'ensemble de l’entreprise.
L'inclusion et la diversité influencent directement notre capacité à donner le meilleur pour nos clients et collaborateurs et, in fine, à croître. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à la diversité où tout collaborateur est entendu, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Nous sommes convaincus que des équipes mixtes et multi culturelles nous aident à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à améliorer notre capacité à répondre aux besoins et problématiques de nos clients. Il s'agit d'un levier essentiel pour garder l’avantage face à nos concurrents, aujourd'hui et demain.
