La pandémie actuelle incite les entreprises à examiner attentivement non seulement leurs stratégies commerciales, mais également leurs stratégies politiques et procédures en matière d’avantages sociaux.
Voici les 5 questions sur les avantages sociaux que les entreprises doivent se poser pour protéger leurs salariés contre de futures pandémies ou des perturbations similaires.
Le programme des avantages sociaux offre-t-il une couverture suffisante aux salariés et leurs proches en cas d'épidémie ou de pandémie?
L'épidémie de la COVID-19 a mis en évidence l'importance cruciale des avantages sociaux, et en particulier les avantages en matière de soins de santé, leur nécessité d'être plus complets tout en renforçant la culture de la sécurité.
Les programmes peuvent inclure les éléments suivants :
L’entreprise est-elle exposée à un risque financier plus élevé pendant une pandémie?
Les entreprises peuvent s'attendre à ce que les coûts des prestations de santé varient pendant ou après une pandémie en raison du flux important au sein des services de santé.
Les entreprises peuvent atténuer les risques financiers en:
L’entreprise aide-t-elle les salariés à rester engagés dans leur programme d'avantages sociaux pendant une pandémie?
Il est important que les entreprises restent en contact avec leurs salariés et leur apportent le soutien nécessaire pour maintenir leur engagement et leur motivation dans le travail même à distance pendant la pandémie.
Les entreprises peuvent prévoir les mesures suivantes:
Après la crise sanitaire de la COVID-19, le programme de prestations est-il conforme aux dernières modifications de la réglementation?
Au cours de cette pandémie, plusieurs gouvernements ont adopté diverses mesures pour étendre la protection de la santé et du bien-être. Par exemple, en Chine, les salariés qui ont contracté la COVID-19 au travail ont droit à des indemnités d'accident du travail; le Vietnam a financé la mise en quarantaine, le dépistage et le traitement des cas positifs; Singapour a conseillé aux entreprises de laisser les salariés utiliser leurs congés pour se soigner.
Les entreprises doivent garder à l'esprit les points suivants:
Quelle est l’information dont les entreprises ont besoin pour prendre leur décision en termes d’avantages sociaux en temps réel ?
Plus de 70% des entreprises dans le monde1 ont augmenté leurs communications à destination de leurs salariés pendant la pandémie en utilisant notamment des sondages et des groupes de discussion virtuels pour recueillir les avis de leurs salariés en temps réel. Les entreprises peuvent continuer à utiliser ces données en procédant comme suit:
En gardant à l'esprit la santé, la sécurité et le bien-être de leurs salariés, un programme d'avantages sociaux résistants à l'épreuve du temps peut contribuer à atténuer les risques associés à de futures pandémies et offrir un soutien approprié aux salariés. Les premiers préparatifs permettront aux entreprises de gérer de nombreuses voies interconnectées, y compris les avantages offerts, la manière dont ils sont financés et comment ils sont fournis/utilisés.
1 Enquête sur l'état de préparation des entreprises de la COVID-19 de Willis Towers Watson