Les employeurs redéfinissent leur stratégie d'avantages sociaux en mettant l'accent sur le bien-être et l'expérience salariés
Les répercussions de la pandémie sur la santé et le bien-être des salariés, particulièrement l'épuisement professionnel, le stress et les problèmes de santé mentale, incitent les employeurs à revoir leur stratégie d'avantages sociaux. Des facteurs externes influencent également la stratégie d'avantages sociaux au niveau mondial. Parmi les plus importants, citons l'inclusion, la diversité et l'équité, les tensions sur le marché du travail et l'augmentation du travail à distance.
Pour répondre à ces problématiques, les employeurs devront améliorer l'expérience salarié en matière d'avantages sociaux, c'est-à-dire l'engagement des salariés à l'égard de leurs avantages sociaux, leur compréhension et leur utilisation des programmes. Cela explique en partie pourquoi 75 % des employeurs indiquent que l'expérience salarié est une priorité importante pour les deux prochaines années.
L'enquête sur les tendances des avantages sociaux 2021 étudie les priorités des employeurs et les mesures que les entreprises prennent ou envisagent de prendre pour moderniser leurs programmes d'avantages sociaux.
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Les résultats de l'enquête 2021 sont à présent disponibles, mais vous pouvez toujours répondre à notre enquête et recevoir votre rapport personnalisé afin de comparer votre entreprise à celle de vos pairs, et vous entretenir gratuitement avec un consultant en stratégie d'avantages sociaux.
