Passer au contenu principal
main content, press tab to continue
Rapport d’enquête | InfosBen Internationales

Programmes de protection sociale des salariés à l'international et enjeux RSE

De Philippe Girard | 24 Août 2022

WTW a réalisé la quatrième édition de son enquête sur les programmes groupe de protection sociale.
N/A
N/A

Cette enquête a permis de sonder 30 multinationales françaises, représentant un effectif cumulé de plus de 2 millions de salariés dans le monde, sur leurs programmes groupe de protection sociale. Cette année, l'enquête s’est concentrée sur les programmes existants, tout en étendant sa portée aux thèmes des avantages verts et de l’inclusion et diversité dans les avantages sociaux.

La raison d’être des programmes groupe de protection sociale

Les programmes groupe de protection sociale sont de plus en plus répandus, car confèrent aux multinationales un sens commun dans la façon de protéger et de gérer l’humain dans la vie de tous les jours.

Ces programmes contribuent à renforcer la marque employeur en interne, mais également en externe, tout en participant à la responsabilité sociétale de l’entreprise. De nombreuses entreprises communiquent d’ailleurs par l’intermédiaire de logo, slogans et messages sur ces programmes, convaincues de l’impact positif sur de nombreux aspects (engagement, rétention, attraction, productivité, image auprès des clients, image auprès des investisseurs, performance extra-financière, etc.).

De plus, ces tendances ont été amplifiées par l’épisode COVID-19 qui a mis en avant le sujet du bien-être et de la protection sociale à travers le monde tout en bousculant les habitudes et façons de travailler, mais également par les enjeux et préoccupations grandissantes de la RSE. Enfin, la vague inflationniste joue actuellement un rôle dans cet engouement pour ces programmes, lesquels permettent de valoriser l’offre employeur sans supporter un coût directement impacté par l’inflation, contrairement à la rétribution monétaire.

Les principaux enseignements de l’enquête

Cette enquête a pu confirmer certaines tendances observées ces dernières années, et en identifier de nouvelles, que nous pouvons résumer en quatre points :

  1. Le premier objectif des programmes groupe porte sur la notion de couverture prévoyance – santé, en particulier sur une couverture minimum en cas de décès et une couverture en cas d’hospitalisation pour tous les salariés dans le monde. Ce principe de socle minimum se retrouve dans plus de 8 programmes sur 10.
  2. De nombreux groupes ont également développé des politiques globales portant sur les avantages verts : près de 70% des programmes groupe incluent des notions autour de l’environnement, avec notamment pour premier point d’attention les investissements retraite dans des fonds "verts".
  3. Environ 1 programme groupe sur 2 inclut des éléments portant sur les thèmes du bien-être des salariés, de l’inclusion et de la diversité à travers la protection sociale et des congés minimum de maternité / paternité rémunérés à 100%.
  4. Les programmes groupe d’avantages sociaux constituent des enjeux importants pour les multinationales : le plus souvent communiqués en interne et en externe, faisant partie des critères ESG, et impliquant de nombreuses parties prenantes jusqu’aux niveaux les plus élevés de l’entreprise (DRH groupe, Comex,…)

A travers cette enquête et ses différentes éditions, WTW a pu enrichir son niveau de connaissance, et dispose d’une source unique d’informations et de données permettant aux multinationales d’en savoir plus sur ces programmes groupe (leurs objectifs, leur structure et constitution, leur coût, leur financement) et de les aider dans leur réflexion et dans la phase de mise en place de ces programmes.

Contact


France & Mediterranean Integrated & Global Solutions Leader
email e-mail

Related content tags, list of links Rapport d’enquête InfosBen Internationales France
Contact us