Inflation : quelles sont les prévisions d'augmentation des salaires pour 2023 ?

Face à une forte inflation (6,2% sur une année glissante à fin octobre 2022, source : INSEE) et un turnover élevé (12,1%), l’augmentation réelle moyenne des salaires a atteint en France les 3,5% en 2022 contre 2,3% en 2021.

Dans ce contexte, les entreprises françaises peinent à attirer et retenir leurs collaborateurs.

Selon l’enquête Salary Budget Planning – Décembre 2022, ces défis encouragent les entreprises françaises à repenser leurs politiques de rémunération pour attirer les talents et rester compétitives sur le marché.

Au niveau mondial, on observe un niveau d’augmentation moyen comparable à la France pour les Etats-Unis et l’Allemagne, et plus élevé pour le Brésil (7%), suivi par la Chine (6%) et le Royaume-Uni (5%) qui présentent des contextes économiques et d’emploi particuliers.

Principales actions envisagées ou mise en place sur la rémunération

Monétaires

• Révision de salaires 2 fois par an
• Augmentations ciblées
• Accroissement des salaires à l’embauche
• Relèvement de la rémunération des jeunes diplômés
• Augmentations ponctuelles
• Primes exceptionnelles telles que la Prime de Partage de Valeur avec des montants moyens autour de 1 000 €

Non-monétaires

• Flexibilité au travail
• Favoriser l’inclusion et la diversité
• Amélioration de l’expérience salarié
• Programmes de formations
• Programmes de santé et bien-être au travail

Contacts

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Khalil Aït-Mouloud

Director, Rewards Data Intelligence Leader, France

Directeur de l'activité enquête de rémunération chez WTW, Khalil accompagne les entreprises à optimiser leurs politiques de rémunération.

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Anne-Catherine Monteiro

Lead Consultant, Rewards Data Intelligence – France

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