En septembre 2022, WTW lançait son enquête sur les priorités des multinationales en matière de gestion globale de leurs avantages sociaux pour 2023, avec un total de 206 entreprises participantes :
Les principaux enseignements de cette nouvelle édition sont les suivants :
L’intégration des 4 dimensions du bien-être (physique, émotionnel, social et financier) dans l’offre des avantages sociaux est citée également comme une priorité par 27% des répondants.
Les Etats Unis, le Royaume-Uni et la Chine ressortent comme les pays de plus forte attention en 2023 pour les multinationales, notamment sur les considérations relatives à l’offre d’avantages sociaux et de bien-être, la prise en compte des évolutions des salariés (flexibilité, grande démission, …) et la gestion des coûts.
En matière de gestion globale des avantages sociaux, les entreprises multinationales sont à différents stades : si 40% des répondants commencent par un exercice d’inventaire ou traitent une priorité initiale (telle que le benchmark de leur offre d’avantages sociaux, la mise en place de socles minimum de couverture, le contrôle des coûts ou la gouvernance opérationnelle), 60% étendent leur champ d’action notamment sur les questions d’inclusion et diversité dans l’offre d’avantages sociaux, d’alignement de l’expérience salarié sur la culture et les valeurs de l’entreprise et d’amélioration de la technologie en support de cette expérience.