WTW observe depuis plusieurs années dans ses baromètres absentéisme des agents de la fonction publique et des salariés d’entreprises privées un accroissement des arrêts de travail.
Ce phénomène est particulièrement marqué pour les populations les plus seniors, de plus de 60 ans, notamment en ce qui concerne les arrêts longs. En effet, la durée moyenne d’arrêt des plus de 60 ans, est de 69 jours en 2022, soit deux fois supérieure à la durée moyenne des arrêts des autres populations qui est de 34 jours. Par ailleurs, les plus de 60 ans sont également de plus en plus nombreux à s’absenter : 45 % en 2022 contre 32% en 2019 qui se sont absentés au moins une fois dans l’année pour raison de santé.
69 jours est la durée moyenne des arrêts des plus de 60 ans
Cet écart s’explique par l’état de santé plus fragile des plus de 60 ans mais également par le manque d’accompagnement des salariés sur les dernières années de vie professionnelle.
La non-anticipation se traduirait pour les pouvoirs publics par l’accroissement du déséquilibre financier de la branche maladie.
Pour les entreprises, une poursuite de l’accroissement de l’absentéisme aura un coût financier associé par exemple à la hausse des cotisations des régimes de protection complémentaire.
Pour le secteur public et certaines collectivités particulièrement touchées par le phénomène, la non mise sous contrôle rapide de l’absentéisme est susceptible de remettre en cause l’assurabilité du risque auprès d’acteurs privés.
Il est donc nécessaire que les pouvoirs publics et les entreprises définissent une stratégie et des actions concrètes d’accompagnement du maintien dans l’emploi des seniors.
Pour être efficace, la démarche de prévention doit être adaptée au contexte de l’organisation. Il n’existe pas de solution universelle d’où la nécessité d’inclure les salariés et les instances représentatives. La démarche de prévention doit permettre d’améliorer la qualité de vie au travail, de limiter la dérive de l’absentéisme et de maintenir les équilibres financiers. Cette démarche doit être globale et doit s’inscrire dans la durée.
Il n’y a donc plus de temps à perdre ! Nos experts sont à votre écoute ainsi que vos interlocuteurs WTW habituels pour vous accompagner sur ces défis.
