Résultats du Baromètre Absentéisme Privé 2023
Pour la cinquième année consécutive, WTW présente les résultats de son baromètre sur l’absentéisme dans le secteur privé. Cette enquête a été réalisée à partir de l’observation de 345 000 salariés issus de près de 650 entreprises du secteur privé sur une période de 4 ans à travers les données issues des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
La tendance observée ces dernières années se confirme et touche désormais de nouvelles catégories de personnel - les cadres - ou de nouveaux secteurs d’activité - les SSII, la finance et les assurances - jusque-là plutôt épargnés par ce phénomène.
L’évolution de l’absentéisme est une des matérialisations de la nouvelle relation que peuvent avoir les salariés avec l’emploi en France, au même titre que celles du présentéisme ou du turn-over.
L’engagement (réengagement) et la fidélisation sont ainsi les grands challenges des prochaines années pour les entreprises qui devront faire évoluer le modèle de la relation Employeur / Salariés pour répondre aux attentes et défis proposés par les nouvelles générations : partage de la valeur, impact social et environnemental, équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, flexibilité du travail et management… mais également rassurer les « anciennes générations » dans un contexte économique incertain : inflation, hausse des taux, réforme des retraites, transfert de charges…
En augmentation de 35,4% depuis 2019, l’absentéisme a poursuivi sa dégradation en 2022. S’élevant à un taux de 5,3% contre 4,9% en 2021, il touche désormais les sociétés de services et d’ingénierie en informatique, la finance et l’assurance, ainsi que les cadres et les professions intermédiaires, qui étaient jusque-là plutôt épargnés par ce phénomène.
Pour en savoir plus, demandez les résultats de notre Baromètre !
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Bonne découverte !
