Le taux d'inflation en France devrait atteindre 5,8% en 2023 selon l'INSEE, les entreprises ont réagi en ajustant leurs grilles de rémunération pour faire face à la montée des coûts, notamment en ce qui concerne les jeunes diplômés dont les prétentions salariales sont en hausse significative.
Cette enquête a pour objectif de dresser un tableau détaillé des niveaux de rémunération des jeunes diplômés ayant moins de deux ans d'expérience, titulaires de diplômes allant de Bac +2 à Bac +5, issus d'écoles d'Ingénieurs ou de Commerce, d'Universités, ou de formations spécifiques.
Vous aurez également accès aux niveaux de rémunération des stagiaires et des alternants.
Le salaire reste un élément important d'attractivité et de rétention, et 59% des entreprises ont revu ou envisagent de revoir à la hausse leurs grilles de rémunération à l'embauche pour les jeunes diplômés en 2023. Toutefois, d'autres leviers sont également mis en œuvre.
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Consultant en rémunération et avantages sociaux chez WTW, Jason intervient particulièrement sur les enquêtes de rémunération Financial Services et Private Equity. Il accompagne les entreprises à répondre à leurs problématiques de rétention et d'attraction en intervenant sur des projets d’étude de la compétitivité interne et externe des rémunérations.
Directeur de l'activité enquête de rémunération chez WTW, Khalil accompagne les entreprises à optimiser leurs politiques de rémunération.
