IHSANE NIANGHANE : Bienvenue dans la saison 2 du podcast Repensez vos
politiques de rémunération de WTW Le podcast qui décrypte les dernières
tendances du marché.
Face aux problématiques d'inflation, d'attraction et de rétention des
talents, les entreprises doivent repenser en profondeur leurs politiques de
rémunération.
Je suis votre hôte Ihsane Nianghané du département marketing de WTW et tout
au long de cette série, j'accueillerai nos experts qui vous feront
découvrir les innovations pour mieux faire face au contexte inflationniste,
aux tensions enregistrées sur le marché de l'emploi et ceux dans les
différents secteurs d'activité.
Pour ce troisième épisode, nous accueillons nos experts de l'activité
Rewards Data Intelligence , Saadia Benali.
SAADIA BENALI : Bonjour.
IHSANE NIANGHANE : Jason Iacino.
JASON IACINO : Bonjour.
IHSANE NIANGHANE : et Eva Pacini.
EVA PACINI : Bonjour.
IHSANE NIANGHANE : Ils vont nous partager les tendances de rémunération
observées sur le marché des services financiers en 2023.
SAADIA BENALI : L'année 2023 a été rythmée par une actualité forte entre
inflation exceptionnelle à 5,8% en zone euro, une tension persistante sur
le marché de l'emploi et enfin des attentes des salariés qui ont évolué.
JASON IACINO : Notre enquête Financial Services France 2023 est composée de
201 entreprises participantes et 319 000 titulaires.
Nos enquêtes de rémunération sont une pierre angulaire dans la gestion des
salaires.
Elles vous fournissent des données cruciales pour garantir que vos
collaborateurs soient rémunérés de manière juste et équitable en fonction
de divers paramètres.
Plusieurs tendances peuvent se dégager de nos enquêtes de rémunération,
notamment celles des métiers en tension.
EVA PACINI : Du côté des fonctions de contrôle, la gestion du risque et
l'audit apparaissent comme les plus en tension, notamment sur des niveaux
de professionnel intermédiaire.
Les fonctions liées à la RSE, sujet phare des banques en ce moment,
apparaissent également en tension.
Du côté des fonctions support, les jeunes diplômés en comptabilité, clients
fournisseurs et en contrôle de gestion sont notamment très recherchés.
Les institutions financières ont annoncé augmenter leurs investissements
dans la cybersécurité, la banque digitale et l'intelligence artificielle
pour mieux servir leurs clients tout en adoptant de nouvelles technologies
pour améliorer l'expérience de leurs talents.
Et cela se voit sur la tension du marché, où la stratégie et le
développement en cybersécurité et très convoités, surtout sur les niveaux
de manager ou de professionnel confirmé.
Les fonctions de responsables de produits et marketing digital sont
également très recherchées.
Pour finir, plusieurs fonctions cœur de métiers sont également concernées
comme les banquiers privés, l'étude sur la gestion d'actif ou encore la
souscription et les sinistres non-vies et l'actuariat vie/ non-vie pour ne
citer que les exemples les plus pertinents.
JASON IACNO : Concernant les tendances de rémunération, notre enquête
Financial Services en France nous montre que les augmentations réelles
individuelles versées entre 2023 ont été de l'ordre de 4,2% en moyenne
contre 3,1% en 2022.
Les montants de bonus ont baissé cette année, notamment du fait que l'année
2021 était une année de reprise, avec des résultats repartis à la hausse,
ce qui a entraîné une répercussion sur les bonus versés, qui étaient
excellents en 2022.
C'était une situation exceptionnelle et ce retour à la normale en 2023 se
traduit par cette baisse significative des montants de bonus.
Le constat est différent pour l'intéressement et la participation, qui ont
significativement augmenté entre 2022 et 2023.
EVA PACINI : Plusieurs facteurs peuvent impacter les niveaux de
rémunération.
L'un de ces facteurs est le genre.
Les femmes gagnent environ 2,2% de moins que les hommes sur leur salaire de
base pour des fonctions de contribution équivalentes.
Forcé de constater que plus le niveau de responsabilité augmente, plus les
écarts hommes-femmes sont significatifs.
La directive européenne portant sur la transparence des rémunérations va
venir renforcer l'application du principe de l'égalité salariale entre les
hommes et les femmes.
A travail égal, salaire égal.
SAADIA BENALI : Autre facteur impactant la rémunération, le lieu de
travail.
Les salaires de base en Ile-de-France affichent une moyenne supérieure de
12% par rapport au salaire pratiqué dans les autres régions.
En tant que région la plus dynamique économiquement, la capitale affiche
des opportunités d'emploi et des coûts de vie plus élevés.
Également, la plupart des banques et assurances ont leur siège social en
Ile-de-France, avec des fonctions groupes que l'on ne retrouve pas en
province.
D'autres facteurs tels que l'âge et l'ancienneté peuvent également avoir un
impact important sur les rémunérations.
JASON IACINO : En conclusion, pour attirer et retenir les talents, il est
important d'avoir une politique de rémunération attractive, équitable et
compétitive.
Nos enquêtes de rémunération vous permettent d'accéder à des données de
benchmark solide, représentatives du marché et adaptées à chaque segment de
talents.
Si la rémunération est un facteur d'attraction et de rétention important,
ce n'est pas le seul.
Il est important de penser à l'expérience salariale dans sa globalité.
Les entreprises peuvent donc capitaliser sur d'autres leviers tels que les
parcours de carrière, la recherche de sens ou encore l'ambiance de travail.
Les attentes de salariés sont différentes selon le genre ou la génération
d'appartenance.
C'est pourquoi il est important pour les organisations d'adapter leurs
stratégies en fonction de la population concernée.
IHSANE NIANGHANE : Nous vous remercions pour votre écoute et espérons que
cet épisode vous aura apporté des éclairages sur vos différents enjeux.
Pour toute question sur le sujet ou sur nos enquêtes de rémunération,
n'hésitez pas à nous contacter.
A bientôt pour un nouvel épisode !
