Lors de ce webinar, nos experts et intervenants ont examiné l'impact significatif qu'elle a eu sur le chemin vers plus d’équité et de transparence. Les organisations ont jusqu'en 2026/2027 pour se préparer, ce qui peut être un défi compte tenu des implications de la directive sur les ressources en matière de données et d'analyses, l'approche de la formation et de la communication avec les parties prenantes, ainsi que la gestion des avantages sociaux, des retraites et des politiques de rémunération.
44% des participants à notre webcast ont déclaré qu'ils en étaient au stade de la planification.
Êtes-vous préparé(e) à une plus grande transparence des rémunérations ? Notre webinar a été animé par :
Nos intervenants ont partagé des perspectives sur l'avancement des gouvernements et des entreprises dans ce domaine, les premières leçons tirées par les entreprises les plus avancées dans leurs préparatifs, ainsi que des conseils pratiques pour les prochaines étapes, incluant :
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