Suivi des budgets salariaux de 2024 et projections 2025
Dans un environnement en constante évolution, les entreprises doivent adopter une approche stratégique et réfléchie pour rester compétitives. Cela inclut non seulement la planification des budgets de rémunération, mais aussi l'adaptation aux nouvelles attentes des salariés en matière de flexibilité et d'équité.
La majorité des entreprises (83%) ont déjà fixé leurs augmentations salariales pour 2024. Parmi elles, 48% déclarent que ces augmentations sont inférieures à celles de l'année précédente, principalement en raison de la gestion des coûts et de la détérioration des résultats financiers. Néanmoins, les pressions inflationnistes et le marché du travail tendu ont conduit certaines entreprises à augmenter leurs budgets.
3,8% d'augmentation réelle médiane des salaires en France en 2024
En 2024, 41% des entreprises ont rencontré des difficultés à attirer ou retenir leurs talents, une légère diminution par rapport aux années précédentes. Pour faire face à ces défis, elles ont mis en place des mesures de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), ainsi que des politiques de flexibilité du travail et d'amélioration de l'expérience salarié (EX).
Les politiques de rémunération évoluent avec des revues salariales pour des groupes spécifiques de salariés ou pour l'ensemble du personnel. Les dépenses salariales annuelles augmentent de 5,4% en 2024 contre 7,4% en 2023. Par ailleurs, plus de 80% des entreprises offrent des politiques de travail flexibles, bien que peu aient ajusté leur rémunération en conséquence. Celles qui l'ont fait utilisent des fourchettes salariales liées à des emplacements géographiques spécifiques.
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