L'attraction et la rétention des talents sont des préoccupations majeures pour les entreprises françaises en 2024.
Selon notre enquête « Salary Budget Planning » près de 60% des entreprises considèrent la concurrence sur le marché du travail comme un défi significatif. La pénurie de compétences, exacerbée par des taux de chômage historiquement bas, pousse les entreprises à repenser leurs stratégies de recrutement. En réponse, 45% des entreprises ont renforcé leurs politiques de formation et de développement pour attirer les candidats à fort potentiel et répondre à leurs besoins spécifiques.
Pour surmonter ces défis rencontrés par nombre d’entre elles, les entreprises adoptent diverses stratégies. Le développement et la mise en œuvre de politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) plus rigoureuses attirent des talents diversifiés. Environ 54% des entreprises françaises ont adopté de telles politiques en 2024, visant à créer un environnement de travail inclusif et attractif pour tous les talents. De plus, la flexibilité du travail, y compris le télétravail et les horaires flexibles, est devenue une priorité pour 54% des entreprises, répondant ainsi aux attentes des candidats potentiels et aux salariés actuels en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le turnover demeure une préoccupation critique pour les entreprises. En 2024, le taux de turnover volontaire en France a atteint 12%, une légère augmentation par rapport à 11.5% en 2023. Ce chiffre souligne la volatilité du marché du travail et la nécessité de développer des stratégies de rétention efficaces. Les secteurs les plus touchés par le turnover incluent les nouvelles technologies et les services financiers, où la demande de talents qualifiés est particulièrement élevée.
Pour lutter contre le turnover, environ 40% des entreprises de ces secteurs ont mis en place des politiques de rétention renforcées, telles que des plans de carrière personnalisés et des augmentations salariales ciblées pour les salariés les plus performants ou ceux à haut potentiel. Ces initiatives visent à renforcer l'engagement des salariés et à réduire les départs volontaires.
Les perspectives de recrutement pour 2025 sont également préoccupantes. Les prévisions montrent que les entreprises prévoient une augmentation de 10% de leurs effectifs, mais la disponibilité de talents qualifiés reste une question ouverte. Pour pallier cette incertitude, les entreprises adoptent diverses stratégies, notamment l'extension des programmes de stage et l'augmentation des efforts de recrutement à l'international. Environ 30% des entreprises interrogées ont déclaré qu'elles intensifieront leur recherche de talents à l'étranger et donc en dehors de leurs pays de présence, en particulier dans les régions avec une forte concentration de compétences technologiques.
45% des entreprises, ont augmenté leur budget de formation en 2024, avec un accent particulier sur les compétences numériques et technologiques
Les initiatives de formation et de développement jouent un rôle crucial dans les stratégies d'attraction et de rétention. Les entreprises investissent massivement dans des programmes de formation continue pour leurs salariés, afin de développer des compétences internes et de préparer les futurs leaders. Ces investissements sont essentiels pour préparer les entreprises à répondre aux besoins changeants du marché et aux défis futurs.
En conclusion, l'attraction et la rétention des talents en 2024 nécessitent une approche multifacette. Les entreprises doivent non seulement offrir des rémunérations compétitives mais aussi créer un environnement de travail attractif et soutenant. Les initiatives en matière de formation, de diversité, d'équité, d'inclusion, de flexibilité du travail et de bien-être sont essentielles pour répondre aux attentes des salariés et garantir leur engagement à long terme. À l'avenir, l'adoption de technologies avancées et l'innovation continue seront cruciales pour maintenir la compétitivité sur un marché du travail en constante évolution.
