L'examen des pratiques d'augmentations salariales en France révèle des tendances importantes pour 2024 et 2025.
En 2024, l’augmentation réelle médiane des salaires en France est de 3,8%. Bien qu’inférieure à celle de 2023 (4,3%) et à l’augmentation médiane initialement prévue pour 2024 (4,0%, à fin 2023), elle dépasse l’inflation prévisionnelle pour 2024 (2,3%).
Les augmentations salariales en France ont varié selon les catégories socio-professionnelles. Les salariés de niveau opérationnel ont vu des augmentations moyennes de 3,9%, tandis que les employés, techniciens, cadres, managers et dirigeants ont bénéficié d'une hausse de 3,8% en moyenne. Ces constants s'expliquent par la nécessité de retenir les talents clés dans des rôles stratégiques et la pression concurrentielle tout en apportant une attention particulière aux salaires les plus bas, étant les plus impactés par l’inflation observée.
Pour 2025, les prévisions indiquent une légère diminution des augmentations salariales, avec une moyenne prévue de 3,6% en France. Cette prévision reflète une approche prudente des entreprises face aux incertitudes économiques persistantes. Les augmentations pour les salariés de niveau opérationnel sont prévues à 3,7%, tandis que les cadres et managers peuvent s'attendre à des hausses de 3,8% en moyenne. Les employés et techniciens devraient obtenir des augmentations salariales moyenne de 3,9%, en ligne avec les pratiques et les tendances de 2024.
Par secteur d'activité, les augmentations salariales ont également montré des variations significatives. Les secteurs de l’immobilier et des énergies ont enregistré les augmentations les plus élevées, avec des moyennes de 4,2% et 4,0% respectivement. Ces augmentations sont principalement dues à la forte demande de compétences spécialisées et à la concurrence pour attirer et retenir les meilleurs talents mais également à un contexte social particulier en 2023. En revanche, les secteurs des nouvelles technologies et des médians et de la distribution ont vu des augmentations plus modestes, avec des moyennes de 3,6% et 3,7% respectivement, en raison de marges bénéficiaires plus serrées et de contraintes budgétaires.
Pour 2025, les secteurs des services et de l’industrie devraient voir des augmentations plus élevées, avec des prévisions de 4,0% et 3,8% respectivement. Les secteurs de la pharma et des sciences de la vie et des nouvelles technologies et des médias devraient connaître des augmentations moyennes de 3,5%.
Face à une inflation persistante, les entreprises françaises ont mis en place diverses stratégies pour protéger le pouvoir d'achat de leurs salariés. En 2024, environ 70% des entreprises ont accordé des augmentations salariales supérieures à l'inflation, avec une moyenne d'augmentation de 4,2%, contre une inflation de 3,5%. Cette stratégie vise à compenser la hausse des coûts de la vie et à maintenir le moral et la productivité des salariés.
Les prévisions pour 2025 montrent que les entreprises continueront à accorder des augmentations salariales supérieures à l'inflation, avec une moyenne prévue de 3,8%, contre une inflation anticipée de 2,3%. Ces augmentations reflètent la volonté des entreprises de rester compétitives et de retenir les talents dans un marché du travail tendu.
Comparativement, les augmentations salariales en 2024 dans les principales économies mondiales montrent des tendances similaires mais avec des variations régionales. En Europe, les augmentations salariales moyennes étaient de 3,8%, alignées avec celles observées en France. Aux États-Unis, les entreprises ont accordé des augmentations moyennes de 4,2%, tandis qu'en Chine, elles ont atteint 5,0%, principalement en raison de la demande croissante de talents qualifiés.
Pour 2025, les prévisions montrent également une tendance à la modération. En Europe, les augmentations salariales moyennes prévues sont de 3,7%, légèrement inférieures à celles de 2024. Aux États-Unis, les entreprises prévoient des augmentations de 4,0%, une légère baisse par rapport à 2024. En Chine, les prévisions restent stables à 5,0%, illustrant une continuité des pressions sur la demande de talents.
En conclusion, les pratiques et perspectives des augmentations salariales en France en 2024 montrent une attention accrue à la rétention des talents clés et à la protection du pouvoir d'achat des salariés. Les comparaisons sectorielles et internationales offrent des éclairages précieux pour les entreprises cherchant à optimiser leurs stratégies de rémunération. Les prévisions pour 2025 suggèrent une modération des augmentations salariales, mais avec une attention continue à l'équité et à la compétitivité sur un marché du travail dynamique.
