Mieux répondre aux besoins de santé spécifiques des femmes
Publié à l'origine sur HR.com
Nos enseignements :
La santé des femmes est devenue un enjeu majeur pour les employeurs. En plus de représenter près de la moitié des effectifs, les femmes sont principalement responsables des décisions en matière de prestations sociales pour leurs familles et assument souvent des tâches de soins. Ces responsabilités peuvent entraîner une baisse d’engagement ou pousser les femmes à quitter leur emploi lorsqu’elles doivent choisir entre leurs obligations familiales et leurs opportunités professionnelles.
Avec cinq générations de femmes sur le marché du travail, les entreprises doivent répondre à un large éventail de besoins. Par exemple, les femmes de la génération Z et les milléniales recherchent souvent des avantages liés à la fertilité et à la parentalité, tandis que les femmes de la génération X et les baby-boomers sont plus concernées par la ménopause et les soins aux parents âgés. Ces besoins influencent la trajectoire professionnelle des femmes et leurs choix d’employeurs. Il est donc crucial que les entreprises adoptent des politiques proactives pour soutenir le bien-être des femmes afin d’attirer et de fidéliser les talents féminins.
Cet article présente six grands enjeux liés à la santé et au bien-être des femmes au travail, ainsi que des solutions que les responsables RH peuvent mettre en place. Il n’existe pas de solution unique, car les besoins des femmes varient en fonction de leur âge, de leur stade de carrière et de leur état de santé, ainsi que de celui de leurs proches.
En 2024, l'écart de rémunération au détriment des femmes par rapport aux hommes était de 6,5%.[1] Cet écart est en grande partie dû aux responsabilités familiales (garde d’enfants et soins aux personnes âgées) et aux inégalités de genre persistantes. Cette disparité salariale réduit le pouvoir d’achat des femmes et impacte leur niveau de vie ainsi que leurs perspectives de retraite.
Les employeurs peuvent examiner leurs données de rémunération pour évaluer l’équité salariale et remédier aux écarts identifiés. En partageant ces données et les efforts de correction avec les collaborateurs, les entreprises renforcent la confiance et la transparence.
La progression de carrière des femmes est plus lente que celle des hommes, ce qui entraîne une sous-représentation des femmes aux postes de management intermédiaire et de direction. De plus, les femmes effectuent davantage de tâches informelles de gestion de bureau ("travail domestique du bureau") sans en tirer de bénéfices pour leur carrière, ce qui peut générer stress et frustration.
Les employeurs peuvent agir en plusieurs étapes :
De nombreuses femmes ont un accès limité à des soins de qualité et doivent faire face à des coûts élevés liés à l’accouchement.
Les employeurs peuvent :
Environ 10% des femmes en âge de procréer rencontrent des problèmes de fertilité (troubles de l'ovulation).[2] Par ailleurs, le parcours durant la maternité peut être stressant, coûteux et affecter l’engagement des femmes en entreprise.
Les employeurs peuvent soutenir leurs employées en mettant en place des politiques adaptées :
Les femmes consacrent plus de temps que les hommes aux tâches domestiques et aux soins, qu’il s’agisse d’enfants ou de parents âgés. En France, 84% des soins à domicile sont réalisés par des femmes. Ces responsabilités augmentent le stress et peuvent impacter la présence et l’engagement au travail, contribuant ainsi aux inégalités salariales.
Les employeurs peuvent soutenir leurs employées en proposant :
La ménopause concerne les femmes en moyenne à 50 ans, parfois bien plus tôt. Ses symptômes (bouffées de chaleur, troubles du sommeil, prise de poids) peuvent durer plus de dix ans et affecter la santé physique et mentale des femmes au sommet de leur carrière.
Les employeurs peuvent agir en :
Le bien-être des employées est un enjeu crucial pour les entreprises. Les employeurs qui écoutent, sensibilisent et mettent en place des politiques adaptées pour améliorer la santé des femmes tout au long de leur vie bénéficieront de collaboratrices plus engagées et d’un avantage économique considérable.
