Enquête sur la transparence des rémunérations 2024 - résultats
Les résultats de notre enquête sur la transparence des rémunérations 2024 révèlent un intérêt croissant des entreprises françaises pour la transparence des rémunérations à différentes échelles. Alors que les exigences réglementaires se multiplient, les entreprises citent la confiance dans leurs programmes, les valeurs de l’entreprises ou encore les attentes des salariés comme facteurs incitatifs.
70% des entreprises envisagent de communiquer sur les grades auprès des salariés. Elles sont moins de 40% à le faire aujourd'hui.
Comment les entreprises communiquent-elles sur la transparence salariale ?
Selon notre enquête 2024, les entreprises françaises adoptent une approche cohérente pour divulguer les fourchettes de rémunération, similaire à 2023. Elles tendent à adopter une perspective globale en matière d'équité salariale et envisagent de fournir davantage de détails aux salariés. Cependant, elles restent moins enclines à communiquer la fourchette salariale complète aux candidats externes par rapport à d'autres régions.
Quels facteurs influencent la transparence des rémunérations ?
Les exigences réglementaires accrues sont les principaux moteurs de la communication autour des programmes de rémunération. Néanmoins, les valeurs de l'entreprise, la culture et les attentes des salariés deviennent un levier d’engagement et de cohérence interne.
Quels indicateurs sont utilisés pour mesurer l’impact de la transparence salariale ?
Plus de 80% des entreprises mettent en place des indicateurs pour mesurer les effets de leur politique de transparence salariale. Ce chiffre est plus important en France que dans d’autres régions.
L’écart de rémunération hommes/femmes ajusté (à situation comparable) est l’un des principaux critères utilisés. Cela démontre l’attention portée par les entreprises à leur préparation de la transposition de la directive européenne en matière de transparence salariale.
Quels canaux de communication et formations sont utilisés pour favoriser la transparence salariale ?
Bien que la plupart des répondants ne soient pas encore décidé, l'utilisation de rapports annuels ou ESG pour communiquer les écarts de rémunération aux parties prenantes externes semble privilégiée. Une majorité des entreprises prévoit de former les dirigeants et les managers sur les programmes de rémunération, ce qui indique un engagement vers une meilleure compréhension et plus de transparence. Néanmoins, moins de la moitié envisagent de former les salariés à ce stade.
Quels défis rencontrent les entreprises dans la gestion de la transparence des rémunérations ?
Les entreprises françaises anticipent moins de questions de la part des managers et des salariés que d’autres régions interrogées, mais citent davantage la réaction des représentants du personnel ou encore la disponibilité des données comme freins potentiels
Bien que la transparence des rémunérations soit un sujet d'importance croissante en France, les entreprises semblent adopter une approche prudente et mesurée. Elles se concentrent sur la conformité réglementaire tout en explorant progressivement des initiatives volontaires pour améliorer la transparence salariale. Notre enquête 2024 souligne une tendance vers une communication plus ouverte et un alignement sur les valeurs d'entreprise, bien que des défis subsistent dans la manière de gérer les discussions salariales internes.
En comparaison à 2023, les entreprises françaises semblent avoir des réflexions plus abouties et bon nombre d’entre elles se sont mises en ordre de marche pour répondre aux défis de l’équité et de la transparence.
