Pour développer et soutenir les actions réalisées auprès de vos salariés, nous avons fait le choix de créer une équipe dédiée, spécialiste sur les sujets de la Prévention, Qualité de vie au travail, Bien-Etre et politique RSE.
WTW accompagne ses clients pour résoudre les enjeux liés à la santé et au bien-être global de vos collaborateurs.
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Pour développer et soutenir les actions réalisées auprès de vos salariés, nous avons fait le choix de créer une équipe dédiée, spécialiste sur les sujets de la Prévention, Qualité de vie au travail, Bien-Etre et politique RSE.
Depuis la fin des années 1970, la loi cadre les actions à mener concernant la sécurité au travail, puis la santé au travail, s’en suit la qualité de vie au travail pour y ajouter les conditions de travail. Au-delà de l’enjeu légal, se pose dorénavant la question du bien-être global de vos collaborateurs.
Alors où commencent et où ou s’arrêtent votre devoir et vos actions sur le sujet quand nous savons que la santé globale d’une personne est un bon équilibre entre sa santé physique, mentale, financière et son bien-être social ?
75% des employeurs français donnent la priorité au bien-être général de leurs salariés dans leur stratégie d’actions.[1]
Vous y avez répondu dans notre récente enquête[1] qui indique la priorité d’un employeur sur 2, pour les 3 prochaines années, à utiliser le bien-être comme pilier de la stratégie Capital Humain pour signaler au marché les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise et se différencier des concurrents concernant l’attraction des talents.
84% des DRH interrogés estiment l’attraction et la rétention des talents comme leur principale préoccupation.
Nous savons que votre priorité n° 1[1] est la rétention et l’attraction des talents. Votre challenge n°1[2] est de gérer les diverses transformations que votre entreprise vit (dématérialisation des tâches, flexibilisation des organisations et du temps de travail, déploiement de l’IA dans l’entreprise, restructuration de l’entreprise…) et qui impactent vos salariés.
L’objectif est d’identifier et de prévenir les risques qu’ils soient psychosociaux ou physiques, professionnels ou personnels. En effet, ces derniers viennent impacter le travail et augmentent l’absentéisme, le présentéisme. Le champ d’actions sur ces sujets est vaste : analyser l’environnement de travail, accompagner dans la conduite au changement, réduire au maximum les maladies professionnelles ou non, favoriser l’engagement par les relations sociales en interne et le sentiment d’appartenance, mais également jusqu’au maintien de l’équilibre entre vie professionnelle et la vie privée de diverses manières.
Ces dernières années, nous assistons à 2 enjeux majeurs :
Nous pensons qu’une politique RSE réussie et réelle est le fruit d’une combinaison gagnante entre définition stratégique et actions opérationnelles.
34% des employeurs disent être efficient en matière d'expérience des salariés. C’est pourtant la seconde priorité des employés en 2024[2]
Vos solutions existantes sont très certainement peu utilisées car peu connues. Permettre un accès fluide, simple est un défi que nous pouvons vous aider à relever ! Les budgets alloués ne sont pas assez valorisés : seulement 1 salarié sur 4 accorde l’influence positive que peuvent avoir les programmes et initiatives de son employeur. Cela représente un écart de 32 points avec ce dernier ! Chez WTW, nous pensons que cela est en majorité directement lié.
Pour cela, nous axons notre accompagnement autour de 3 points :
Ainsi, notre équipe dédiée vous aide à proposer une réponse sur mesure face aux besoins de vos salariés et votre organisation : absentéisme, organisation & productivité, prévention des maladies et/ou soutien en cas de maladies redoutées, favoriser la santé physique et mentale, soutien dans les moments difficiles dont l’aide aux aidants, santé financière, accès aux soins, bien-être social par de nombreux leviers notamment l’Inclusion Equité Diversité…
