LUXEMBOURG, 26 Juillet 2023 — Les employeurs luxembourgeois prévoient d'augmenter leurs budgets d'augmentation salariale de 3,4 % en 2024, car ils tentent d'attirer et de retenir le personnel dans un contexte d'inflation élevée et de marché du travail difficile, selon une étude de WTW, l'une des principales sociétés de conseil, de courtage et de solutions à l'échelle mondiale.
Le dernier rapport de WTW sur la planification des budgets salariaux, qui a reçu 179 réponses au Luxembourg, a révélé que l'augmentation de 3,4 % pour 2024 est inférieure à l'augmentation moyenne réelle de 3,8 % des budgets salariaux donnée en 2023. Près d'un tiers (30 %) des entreprises ont déclaré que leur budget salarial était désormais supérieur à ce qu'elles pensaient.
Les employeurs augmentent les budgets salariaux pour deux raisons principales : 77 % déclarent que la pression inflationniste est la principale raison, 46 % déclarent qu'ils réagissent à un marché du travail plus serré.
"Bien que les augmentations salariales prévues pour l'année prochaine soient moins importantes, elles restent bien supérieures à celles observées au cours des dix dernières années. Cela montre que les entreprises s'efforcent de rester compétitives dans un climat de travail dynamique", a déclaré Mary Cloosterman, senior director, WTW. "Les entreprises qui ont une stratégie de rémunération claire et une bonne compréhension des facteurs qui l'influencent seront plus à même d'attirer et de retenir les employés tout en suivant le rythme d'un environnement évolutif dans lequel les certitudes d'hier ne s'appliquent plus".
Parmi les entreprises luxembourgeoises, près d'un tiers (30 %) déclarent que les perspectives de leur activité sont meilleures que ce qu'elles avaient prévu, tandis que 63 % déclarent qu'elles sont conformes à leurs attentes. 14% prévoient d'augmenter leur effectif total au cours des 12 prochains mois. Sept employeurs sur dix (68 %) prévoient de recruter des informaticiens, 50 % veulent plus de commerciaux et 49 % embaucheront des ingénieurs au cours des 12 prochains mois.
Cloosterman : "Il faut plus qu'une simple rémunération pour attirer et conserver les meilleurs talents, et les dernières années ont poussé les entreprises à faire preuve de plus d'ingéniosité. La main-d'œuvre étant de plus en plus diversifiée, exigeante et dynamique, il est essentiel de comprendre ses besoins et préférences spécifiques tout en offrant aux employés l'expérience et les carrières souhaitées au sein de l'entreprise."
Le Salary Budget Planning Report est une étude mondiale faisant autorité sur les budgets salariaux et le recrutement, compilée par le département Reward Data Intelligence de WTW. L'enquête a été menée en avril et mai 2023. Environ 33 000 ensembles de réponses ont été reçus d'entreprises à travers 150 pays dans le monde. Au Luxembourg, 179 organisations ont répondu.
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