Notre engagement en faveur d’une culture plus inclusive se concrétise dans nos actions quotidiennes car il est au cœur de nos valeurs, ancré dans ce qui nous constitue en tant qu’entreprise.
Comités I&D mondiaux et régionaux
Composés de représentants de nos zones géographiques, de nos segments, de nos fonctions et de notre équipe de direction, nos comités I&D mondiaux et régionaux établissent nos engagements en matière d’I&D. Ils définissent nos domaines d'intervention et hiérarchisent les priorités en fonction de leur impact et leur contribution stratégique. Ces comités bénéficient du soutien des plus hauts responsables de l’entreprise, notamment du CEO Carl Hess et de la directrice des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent le comité I&D mondial de WTW.
Nos réseaux d'inclusion
Nos réseaux d’inclusion soutiennent et co-créent des actions en lien avec nos comités I&D régionaux et mondiaux afin de nous aider à mieux nous connecter les uns aux autres et à favoriser une culture plus inclusive. Ces réseaux sont ouverts à tous et disposent chacun de deux sponsors (au niveau mondial et/ou local) qui défendent et font progresser la mission du réseau.
- Gender Equity Network (GEN)
- LGBT+
- Young Professionals Network (YPN)
- Mission Handicap
Tout au long de l’année, nos réseaux organisent des événements inspirants et éducatifs pour sensibiliser et promouvoir notre calendrier mondial de diversité et célébrer les journées importantes au niveau local.
