A WTW vállalatnál mélyreható szakértelmet, kutatást, elemzéseket és erőforrásokat alkalmazunk az egészségbiztosítások teljes spektrumán keresztül, hogy stratégiai betekintést, innovációt és vezetői ismereteket biztosítsunk a munkaadók számára. Segítünk ügyfeleinknek abban, hogy teljes körű program- és költséghatékonyságot, valamint versenyképességet érjenek el azáltal, hogy jelentős, és magas hozzáadott értéket képviselő egészség-, illetve csoportszintű biztosításokat nyújtsanak szervezeteik és munkavállalóik részére.
Segítünk Önnek abban, hogy megismerje az érintettek körének szegmenseit, és személyes egészségügyi igényeiket annak érdekében, hogy felmérhesse az őket akadályozó jelenségeket, valamint a kapcsolódó fejlesztési lehetőségeket.
Szolgáltatásaink - a szervezet méretétől függetlenül - a legfontosabb munkáltatói kérdésekkel foglalkoznak, hogy ezáltal jobban megfelelhessenek a munkavállalók igényeinek:
- Stratégiai és pénzügyi menedzsment
- Az egészségügyi ellátás költségei, értéke és elérhetősége
- A jóléti elv integrálása
- Választási lehetőségek, személyre szabás, illetve a munkavállalók által szerzett élmények
Stratégiai és pénzügyi menedzsment
A juttatási stratégiát, tervezést, támogatást és megvalósítást a munkaadók stratégiai célkitűzéseinek, a változó munkaerő igényeinek, a szervezeti értékeivel összhangban kell kialakítani. Mi segítünk Önöknek megvizsgálni az egészségbiztosítási juttatásokat a munkavállalói értékteremtés (employee value proposition, EVP) aspektusából, valamint agilis, a változás ütemének megfelelően reagáló stratégiát kidolgozni.
- Mérjük és elemezzük az Öntől kapott egészségügyi adatokat, hogy megismerhessük az érintettek egészségi állapotát, valamint megfelelő stratégiákat és programokat dolgozhassunk ki az Ön egészségügyi célkitűzéseinek támogatásához és eléréséhez.
- Kiértékeljük egészségbiztosítási programjuk teljesítményét mind országos szinten, mind pedig a kiemelt helyszíneken, hogy felmérhessük a lehetőségeket, valamint felismerhessük a hiányosságokat. Piacvezető szállítói és szolgáltatói kapcsolatainktól kezdve, az üzlet kihelyezésén és a kárigények kezelésén át, egészen az általános megvalósításig terjedően - azt kutatjuk, rendelkezésre állnak-e megfelelő, az Önöktől kapott adatokhoz kapcsolódó megoldások, továbbá meghatározzuk az Önök célkitűzéseihez, illetve az érintettekhez leginkább illeszkedő megoldásokat.
- Továbbá, mérőszámokat biztosítunk, amelyek támogatják a fokozott teljesítmény és a jobb eredmények elérését. A multinacionális vállalatok számára mindezt globális összefüggésben végezzük — globális és országos szintű költséghatékonysági tanácsadás és koordináció, például közvetítési szolgáltatások, biztosítása révén.
Az egészségügyi ellátás költségei, értéke és elérhetősége
Egyre több munkaadó figyel oda a stratégiai egészségügyi ellátással összefüggő megoldásokra, hogy javítsa az azokhoz való hozzáférést, és azok minőségét, csökkentse a költségeket, valamint pozitívabb betegélményt biztosítson.
- Mi segítünk nagyobb hangsúlyt helyezni az értékalapú megállapodásokra olyan megtakarítási tervek segítségével, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy (a minőség és a költséghatékonyság szempontjából) nagy értékű szolgáltatásokat vegyenek igénybe annak érdekében, hogy a lehető legtöbbet hozzák ki egészségügyi juttatásuk értékéből.
- A távgyógyítás, a szakértők által végzett egészségügyi véleményezés, és más kiegészítő egészségügyi szolgáltatások révén, Önök fokozni tudják a munkavállalók hozzáférését az egészségügyi ellátáshoz, így költséghatékony módon javíthatják a kényelmet és a termelékenységet, mind az egészségi állapot, mind az egészségtudatos magatartás tekintetében.
- Mivel a gyógyszerek beszerzése az egészségügyi ellátás költségeinek igen nagy részét teszi ki mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről, mi segítünk a munkáltatóknak a speciális gyógyszerek költségeinek csökkentésében, ennek érdekében pedig figyelembe vesszük az ellátás formáját és helyét, a felhasználás módját és az árakat.
A jóléti elv integrálása
A jóléti programok jelenleg központi szerepet játszanak a vállalati juttatási stratégiákban, és négy kiemelten fontos dimenzióra terjednek ki: kirobbanóan jó fizikai állapot, érzelmi kiegyensúlyozottság, pénzügyi biztonság és közösségi élet. Mind a négy jól elkülöníthető, azonban elválaszthatatlan a többitől. A jólét az egyénnel kezdődik, és ha ezen a szinten beérik, a szervezeti kultúra, a család és a nagyobb közösség egészére is továbbterjed.
A munkaadók számára a jólét az egyre elkötelezettebb és eredményesebb munkavállalók kifejlesztésének alapfeltétele, ami magasabb szintű, fenntarthatóbb vállalati eredményekhez, valamint a munkavállalók oldalán intenzívebb munkavégzéshez és szakmai elégedettséghez vezet.
Segítünk a munkáltatóknak abban, hogy mind a négy dimenziót figyelembe véve kibővítsék és integrálják a jóléti elvet, amely összhangban áll az Önöknél is érvényben lévő összevont jutalmazási stratégiával és vállalati kultúrával, amely magában foglalja a jólétet, az elfogadást és a sokszínűség iránti vezetőségi elkötelezettséget.
A programok és a munkahelyi környezet kialakításában is a segítségére vagyunk, hogy az egészség és a jólét így a legegyszerűbben, vagy akár alapértelmezetten elérhető lehetőség legyen, valamint javítjuk a tájékozódást és az integrációt minden jóléti dimenzióban.
Választási lehetőségek, személyre szabás, illetve a munkavállalók által szerzett élmények
A munkavállalók különböző igényeinek kielégítése érdekében segítjük a munkáltatókat a választási lehetőségek és a rugalmasság fokozásában, valamint abban, hogy javítani tudják dolgozóik élményeit az egészségi és csoportszintű juttatások terén. Ehhez elsőként felmérjük munkaerő igényüket és szükségleteiket, továbbá értékeljük a meglévő juttatási kínálatot annak megállapításához, hogy Önök elegendő választási lehetőséget, rugalmasságot és személyre szabott opciót kínálnak-e számukra. Szintén együttműködünk Önökkel az önkéntes juttatások és szolgáltatások értékelésében, hogy javítani és támogatni tudjuk az Önök által alkalmazott átfogó stratégiát.
Célunk, hogy segítségünkkel az egészségügyi juttatások az EVP fontos elemévé váljanak, így Önök magukhoz tudják vonzani, és meg tudják tartani az Önöknek megfelelő tehetségeket és munkaerőt.
