Egy negyedik ipari forradalom kezdetén állunk, amely ígérete szerint, véglegesen megváltoztatja a munkavégzés világát. Az Ön vállalata vajon felkészült erre?
A számítógépek teljesítményének exponenciális növekedése jelentős mértékben átalakítja a munkavégzést, és elmossaa fizikai, a digitális és biológiai világ közötti határokat. Például, a mesterséges intelligencia és a robotika terén bekövetkezett áttörések igen látványosak a korábbi forradalmak eredményeihez képest. Szinte minden országban és iparágban szétfeszítik a meglévő kereteket, ami jelentős hatással van a munkavégzésre és a munkakörökre. A hatás széles skálán mozog, a jelentős munkahelyteremtéstől, a munkahelyek kihelyezéséig, valamint a fokozott produktivitástól, egészen a készségek közötti egyre szélesebb szakadékok kialakulásáig.
A digitalitás által feldúlt munkahelyeken a munkaköröket olyan különálló feladatokká bontják szét, amelyeket bárhol a világon hozzá lehet rendelni a vállalaton belüli és azon kívüli munkavállalókhoz, illetve meg lehet osztani az ember és a gép között annak alapján, hogy melyik módszer a leghatékonyabb és legeredményesebb az adott feladat elvégzéséhez.
Nézzen szembe az új munkahelyi ökoszisztéma jelentette kihívásokkal
A munkavégzés jövőjével kapcsolatos ajánlatunk segít a vállalatoknak annak irányításában, hogy kik, hol és miként végezzék el a munkát, akár az automatizációt is bevonva. A fentiek megoldásokat igyekeznek találni az újfajta munkavégzés követelményeihez, illetve azonosítják az egyre inkább elvárt készségeket, valamint a tehetségek bevonzásához szükséges tényezőket: azaz a munkavállalókat, szabadúszókat és az alkalmi munkavállalókat.
Olyan megközelítéseket és eszközöket biztosítunk, amelyek segítenek Önnek a munkavégzés jövőjével kapcsolatos kritikus fontosságú kihívások megoldásában:
- A munkavégzés átvilágítása: Értékelje a szervezet munkavégzését azzal a céllal, hogy elemeire szedjen adott feladatokat, és elemezze az új munkavégzési alternatívákat.
- Munkavégzési stratégia: Határozza meg az új munkák elvégzésének módját (pl. munkák rekonstruálása, mesterséges intelligencia és robotika).
- A munkavégzés architektúrája: Dolgozza ki az alapszintű architektúrát, valamint az ehhez szükséges munkaköröket, munkavégzést és a készségek fejlesztését.
- Munkaerő-piaci tehetségek: Hozzon létre olyan platformokat, amelyeken tökéletesen összeillesztheti a szervezeten belüli, és azon kívüli tehetséges munkaerőt, valamint az újfajta munkavégzést.
- Útvonalak átalakítása: Biztosítsa a tehetségek készségeinek folyamatos átalakítását, a változó igények alapján.
- Értékajánlat tehetségek számára: A jutalmakat a készségek iránti változó keresletnek és a munkák elvégzéséhez szükséges eszközöknek megfelelően állapítsa meg annak érdekében, hogy minden típusú tehetséget (vállalaton belüli, és azon kívüli munkavállalókat is) be tudjon vonni.
A vezetőség újfajta elvárásai
Mivel a technológia a jövőben is szét fogja feszíteni a munkahelyeket, a vezetőktől azt várják, hogy azon formális jogkör nélkül vészeljék át az ellentmondások és a változások korát, amely a hagyományos szervezeteknél az állandó munkavállalók felügyeletével együtt jár. A HR is kulcsszerepet játszika vállalatvezetőkkel és menedzserekkel való együttműködés során abban, hogy meghatározza a munkavégzés legjobb módját, miközben zajlik a technológiai fejlődés, és növekszik a különböző munkaerőtípusokhoz való hozzáférés.
Segítünk olyan vezetői képességeket kifejleszteni a szervezeteknél, amely ahhoz szükségesek, hogy sikeresen működhessenek az új munkahelyi ökoszisztémán belül. Emellett, eszközöket és képzéseket biztosítunk a különböző területeken, a tehetségszerzéstől a teljesítménykezelésig azzal a céllal, hogy Önök magukhoz vonzhassák, elkötelezetté tehessék, és megtarthassák a tehetségeket a munkahelyi kapcsolatok valamennyi aspektusát figyelembe véve.
A lehetőség
A WTW nál a munkavégzés jövőjével kapcsolatos kihívásokat tény- és kutatásalapú lehetőségek segítségével közelítjük meg. A munkahelyek automatizálásával kapcsolatos riogatásokat elkerülve segítjük a szervezeteket annak felderítésében, hogy az emberek és gépek együttműködésével miként érhető el nagyobb termelékenység, miközben mindez gyakran új, kielégítőbb munkavégzést is teremt az emberi munkaerő számára.
