Per Flexible Benefits si intendono tutti i piani di remunerazione flessibili, erogati dal datore di lavoro attraverso una serie di servizi mirati ad incrementare il potere di acquisto dei lavoratori.
I piani Flexible Benefits contribuiscono ad aumentare il grado di soddisfazione dei dipendenti garantendo un ritorno in termini di produttività, motivazione e senso di appartenenza all'organizzazione. Il risultato è un nuovo genere di relazioni tra dipendenti e azienda, basato sulla collaborazione reciproca e su una maggiore motivazione e produttività.
È possibile scegliere tra una serie di servizi o beni messi a disposizione dall’azienda per sé stessi e per il proprio nucleo familiare. Tali piani non rientrano in una retribuzione vera e propria, in quanto sono privi di carichi impositivi e contributivi, ma consistono in “benefici” dei quali i lavoratori possono godere.
C’è un duplice vantaggio per i dipendenti perché traggono beneficio dal fatto di poter disporre, a livello economico, di un maggior potere d’acquisto, in quanto i beni e i servizi erogati godono di una agevolazione fiscale, e a livello personale, guadagnano benefici per sé stessi e per la propria famiglia.
Le aziende, dal canto loro, ottengono un notevole risparmio sui costi e un generale miglioramento del clima aziendale e dei rapporti di lavoro, in quanto se i dipendenti sono soddisfatti e appagati, riusciranno a lavorare meglio ed a intrattenere una collaborazione più serena e proficua con l’azienda.
I beni e servizi offerti interessano diverse aree:
Per quanto riguarda le attività legate al tempo libero, sul portale Flex WTW sono presenti moltissimi fornitori appartenenti a diverse categorie che spaziano, ad esempio, dai viaggi ai concerti, dagli hotel agli abbonamenti della palestra, dai corsi di lingua alla prevenzione, dagli abbonamenti streaming ai biglietti per mostre e musei.
In sintesi, i Piani di Flexible Benefits rappresentano delle soluzioni su misura per ciascuna azienda, in grado di aumentare il benessere dei dipendenti e di efficientare tempo e risorse. I Flexible Benefits generano consapevolezza in coloro che ne "beneficiano" e permettono di avere dipendenti attivi e produttivi nel breve e nel lungo periodo.
Per avere maggiori informazioni consulta la pagina Flexible Benefits e Welfare aziendale.
