MILANO, Aprile 11, 2022 – In Europa, più di due aziende su tre vogliono offrire un reward personalizzato ai dipendenti che possiedono le competenze ritenute fondamentali per svolgere i nuovi lavori emergenti: questo è quanto emerge dalla nuova ricerca1 di WTW (Willis Towers Watson), società leader a livello globale nella consulenza e nel brokeraggio.
Attrarre e trattenere i talenti con competenze digitali si presenta come una delle maggiori sfide per le aziende a livello globale. La mancanza di dipendenti con abilità tecniche fondamentali sta avendo un impatto sul progresso e sulla maturità digitale di molte aziende.
La necessità di comprendere il trend delle nuove competenze e quale aspettativa di total reward esprimano i possessori di tali competenze sta diventando sempre più importante per le aziende. Secondo la “Artificial Intelligence and Digital Talent Compensation Survey2“ di WTW, solo il 15% delle aziende europee intervistate ha dichiarato di avere a disposizione i mezzi per affrontare la trasformazione digitale, mentre il 9% non ha ancora adottato misure per intraprenderla.
“La mancanza di studi di mercato sulle competenze digitali ha contribuito alle difficoltà da parte delle aziende, che non riescono a rispondere alla sfida di attrarre i talenti, indipendentemente dal settore. Per offrire un reward competitivo, le aziende devono sapere quali sono le competenze digitali che si stanno delineando - quali stanno scomparendo - e quale sia l’impatto sul total reward”, ha dichiarato Andrea Scaffidi, Total Reward & Executive Solution Director di WTW.
Il lancio del software “SkillsVue – Europa” di WTW permetterà alle aziende di avere accesso ai dati di mercato sulle retribuzioni variabili erogate in base alle competenze digitali e sulle principali tendenze in Europa. Le aziende iniziano a capire che il futuro del lavoro richiede un approccio rivoluzionario alla retribuzione e che quelle che hanno accesso a dati di qualità saranno avvantaggiate nella ricerca delle risorse di cui hanno bisogno.
“La mancanza di competenze digitali sta spingendo le aziende ad adottare un approccio diverso.”
Andrea Scaffidi
Total Reward & Executive Solution Director di WTW
Andrea Scaffidi ha aggiunto: “La mancanza di competenze digitali sta spingendo le aziende ad adottare un approccio diverso, e quelle che scelgono di temporeggiare continueranno probabilmente ad avere le stesse difficoltà nella selezione del personale. Le aziende dovrebbero offrire un pacchetto di reward differenziato e competitivo, confrontandolo con i dati di mercato anche attraverso una analisi dei titolari di competenze disponibili sulla piattaforma SkillsVue – Europe”.
SkillsVue – Europe sarà disponibile a partire da aprile 2022.
Le due ricerche di riferimento:
Reimagining Work and Rewards Survey e Artificial Intelligence and Digital Talent Compensation Survey
1 Reimagining Work and Rewards Survey
2 Artificial Intelligence and Digital Talent compensation survey
La ricerca realizzata da Willis Towers Watson mostra che le aziende stanno mettendo in atto nuove misure per affrontare le sfide e i modelli di lavoro della “nuova realtà”.
