MILANO, Maggio 25, 2022 – Mentre le aziende si stanno confrontando sui nuovi modelli del lavoro post-pandemia, circa due lavoratori italiani su tre (il 64%) si aspettano di lavorare sempre o per la maggior parte del tempo in ufficio o in presenza, ma solo il 38% lo desidera. Lo rileva la ricerca Remote Working di WTW, società leader a livello globale nella consulenza, brokeraggio e offerta di soluzioni alle imprese e alle istituzioni.
Un dipendente su tre (il 32%) ha infatti dichiarato di voler lavorare sempre o prevalentemente da casa, ma solo il 14% pensa di poterlo fare, mentre il 30% ha detto di preferire una divisione equa tra giorni di lavoro da remoto e in presenza.
I risultati della ricerca di WTW, che ha intervistato 1001 lavoratori italiani, riflettono un grande cambiamento nei modelli del lavoro: l’84% ha dichiarato di aver lavorato sempre o quasi sempre in presenza prima della pandemia, mentre solo il 6% ha detto di aver lavorato sempre o quasi sempre da remoto.
Nora Meli, Work Rewards & Career Director and Practice Leader, WTW, ha affermato: “Il lavoro da remoto è destinato a rimanere, ma si apre ora il dibattito riguardo a quanto i datori di lavoro potranno offrire rispetto a quello che vogliono i dipendenti. Nel contesto di sfida in cui si trova il mercato del lavoro, le aziende devono comprendere le esigenze dei propri dipendenti, se vogliono attrarre e trattenere i talenti. È più probabile che proprio le persone che desiderano più flessibilità rispetto a quanta ne hanno, siano quelle che vogliano cambiare lavoro, che abbiano performance più basse o soffrano di burnout”.
“Il lavoro da remoto è diventato un fattore fondamentale all’interno di un mercato del lavoro competitivo.”
Nora Meli | Work Rewards & Career Director and Practice Leader, WTW
Il lavoro da remoto è diventato un fattore fondamentale all’interno di un mercato del lavoro altamente competitivo. Il 37% delle persone che vorrebbero lavorare da remoto, ma che non lo possono fare, ha dichiarato di voler cambiare lavoro, e politiche di lavoro flessibili costituiscono ora il terzo fattore più importante per attrarre i talenti, solo dopo la retribuzione e il livello di sicurezza dell’impiego.
Ci sono squilibri che possono creare criticità rispetto all’engagement e alla performance dei dipendenti: il 27% delle persone che sono a proprio agio con le modalità di lavoro della propria azienda, ad esempio, ha dichiarato però di soffrire di stress, e questo dato sale al 42% per chi vorrebbe lavorare più spesso da remoto.
Nora Meli ha aggiunto: “Lo ‘smart working’ ha i suoi vantaggi e svantaggi, quindi se una persona apprezza una maggiore flessibilità, ad un’altra potrebbe mancare l’ambiente di lavoro e lo spirito di squadra che si crea in ufficio. I datori di lavoro devono supportare il proprio team e trovare il giusto equilibrio per massimizzare l’engagement e il benessere”.
La ricerca ha inoltre rivelato ulteriori aspetti del lavoro da remoto:
Il Remote Working Study fa parte della Global Benefits Attitudes Survey 2022, condotta ogni due anni. L’ultima survey è stata realizzata a gennaio 2022 e ha intervistato 35.549 dipendenti, tra cui 1001 dipendenti italiani, in 23 paesi diversi. I partecipanti lavorano in grandi e medie aziende private, in un’ampia gamma di settori
La ricerca realizzata da Willis Towers Watson mostra che le aziende stanno mettendo in atto nuove misure per affrontare le sfide e i modelli di lavoro della “nuova realtà”.
