Oltre la metà dello S&P 500 ha integrato i parametri ESG nei piani di incentivazione all’inizio del 2021, pertanto l’ESG è ora oggetto di attenzione da parte di un ampio gruppo di azionisti. Di conseguenza, l’approccio delle organizzazioni all’ESG deve soddisfare le esigenze di un’ampia gamma di interessi.
Data la natura interconnessa dei numerosi imperativi ESG, una strategia efficace necessita di una visione globale a livello aziendale. La prospettiva e l’esperienza uniche di WTW relativamente a persone, rischio e capitale aiutano le organizzazioni a pensare in modo diverso ai loro obiettivi ESG e di sostenibilità, creando una strategia completa che dimostra lo scopo, promuove l’azione e crea un impatto tra più gruppi di azionisti. Grazie alle numerose ricerche sui fattori ESG, offriamo conoscenza e riconoscimento completi della complessità delle sfide ESG, nonché un’ampia gamma di esperienze e soluzioni pratiche.
Persone, rischio e capitale sono i collegamenti essenziali che connettono tutte le dimensioni di ESG e sostenibilità. Le persone, ad esempio, sono al centro di clima e resilienza, benessere, diversità, equità e inclusione (DEI), e sostenibilità. Le aziende che coinvolgono il personale nei progressi verso gli obiettivi fissati in materia di DEI e clima, sostenendo al contempo il benessere e la resilienza dei dipendenti, hanno più successo rispetto a quelle che non lo fanno. La gestione del rischio acquisisce e misura quanto l’ESG pervada le operazioni di un’organizzazione, nonché i suoi potenziali costi di azione e di inazione. Il capitale non comprende solo gli investimenti sostenibili, ma anche gli investimenti in programmi sia a sostegno dei dipendenti e delle comunità, sia di mitigazione del rischio.
“L’ESG è il mezzo attraverso il quale aiutiamo le organizzazioni a raggiungere il loro scopo e il successo sostenibile.”
Carl Hess | Presidente e futuro CEO
Le organizzazioni che rispettano gli impegni ESG iniziano comprendendo il modo in cui le persone, il rischio e il capitale influiscono su ciascuno dei loro gruppi di azionisti. Ad esempio, sanno che i loro dipendenti si rivolgono a loro non solo per sostenere e investire nel proprio benessere e nei Total Rewards (retribuzione equa, accordi di lavoro flessibili, programmi di salute e benefit, per citarne solo alcuni), ma anche per dimostrare l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei principi ESG fondamentali: proteggere l’ambiente, migliorare l’impatto sociale, la diversità e l’inclusione, investire in modo responsabile e garantire un’efficace governance aziendale.
Le organizzazioni all’avanguardia in tema di ESG apprezzano il fatto che i loro investitori, che riconoscono l’importanza di attrarre i migliori talenti, sosterranno coloro che dispongono dei processi, dei talenti e delle tecnologie necessari per gestire attività efficienti in termini di capitale, nonché per concentrarsi su questioni sociali e ambientali. Sono, inoltre, consapevoli della necessità di gestire i rischi a breve termine associati al cambiamento climatico: condizioni meteorologiche più avverse, maggiori rischi per la catena di approvvigionamento dovuti a catastrofi naturali più frequenti e intense, nonché la loro impronta di carbonio e, in alcuni settori, la sostenibilità a lungo termine dei loro modelli aziendali.
Mentre le esposizioni ambientali e climatiche sono solitamente i primi rischi che vengono in mente in termini di ESG, la gestione del rischio si estende anche alle categorie sociali e di governance. Fondamentalmente, anche una gestione efficace del rischio e del suo impatto sulle persone e sul capitale, fa parte di una buona gestione ESG. Allo stesso modo, gli investimenti sostenibili vanno oltre le categorie ESG, incorporando al contempo le dimensioni di persone, rischio e capitale.
In assenza di un approccio poliedrico, ma allo stesso tempo integrato, all’ESG, le organizzazioni probabilmente non riusciranno a rispettare i loro impegni, e dovranno affrontare conseguenze su numerosi fronti: valore per gli azionisti, capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti e perdita di valore del marchio, tra le altre cose.
La prospettiva di WTW combina tre ampie sfere
L’impegno di WTW verso i criteri ESG inizia con il nostro obiettivo (chiarezza e fiducia oggi per un domani sostenibile) e con i nostri valori: attenzione al cliente, lavoro di squadra, rispetto, eccellenza e integrità. Attraverso l’adesione a tali principi, garantiamo di mettere in pratica in modo responsabile e sicuro i criteri ESG a livello di impresa e di poter fornire consulenza su questioni ESG. Siamo consapevoli di quanto le sfide e le opportunità ESG possano essere ampie, complesse e dinamiche, e offriamo una vasta gamma di servizi per affrontare i numerosi aspetti della sostenibilità, ciascuno dei quali incorpora le sfere delle persone, del rischio e del capitale. Aiutiamo, inoltre, le aziende ad ampliare il loro impegno nei confronti dei criteri ESG al di là delle loro organizzazioni, includendo la visibilità delle politiche correlate ai criteri ESG di fornitori e partner e sostenendo e influenzando i loro sforzi verso il cambiamento positivo.
Sia che si tratti di sviluppare una strategia olistica a livello aziendale, di eseguire programmi tattici correlati ai criteri ESG o di aiutare a correlare gli obiettivi di sostenibilità agli sforzi quotidiani, aiutiamo i clienti ad affrontare i criteri ESG come un’esigenza fondamentale in tutte le varie strategie legate a persone, rischio e capitale delle loro organizzazioni, con servizi e soluzioni complementari che promuovono l’eccellenza operativa e la sostenibilità organizzativa a lungo termine.
