Le modalità con cui si definiscono, gestiscono e comunicano le retribuzioni degli executive sono un elemento di grande e crescente sensibilità. Le politiche di executive compensation sono sempre più complesse e sotto osservazione. WTW offre una consulenza strategica e basata sulle evidenze da indagini di executive compensation per supportare le società nel trovare il giusto equilibrio fra rischi di talento e di governance e per contribuire a raggiungere risultati di business.
Che lavoriamo con la dirigenza, il CdA o entrambi, i clienti dipendono dalla nostra esperienza e competenza. Li aiutiamo a trovare il giusto equilibrio fra gli interessi dei principali stakeholder e a raggiungere accordi sulla remunerazione in grado di superare l’attento scrutinio degli stessi stakeholder, delle autorità regolamentatrici e di altri. I nostri esperti di executive compensation offrono alle aziende i migliori dati di mercato e uno staff globale di consulenti qualificati e dedicati, supportati dai nostri “Principi guida”.
Perchè WTW?
Offriamo una ricchezza di risorse e competenze all’interno di una delle più grandi practice di executive compensation al mondo. I nostri team di consulenti specializzati lavorano insiema come un unico team internazionale, per garantire:
- Competenza tecnica e di settore vasta e approfondita, grazie a oltre 400 consulenti, dislocati in 35 città e cinque continenti
- Ampi database retributivi e attività di ricerca
- Il giusto mix di network internazionale ed esperienza sul campo
- Un approccio multidisciplinare che coniuga soluzioni software, dati e consulenza HR di WTW
Uno sguardo alla nostra attività
- Collaboriamo con il 75% delle società di Fortune 100
- 400 consulenti dei team 35 città 5 continenti
- Oltre 4.500 aziende partecipanti alle nostre indagini di executive compensation sulla remunerazione
