インクルージョンとダイバーシティ： WTWのコミットメント

WTW では、個々の才能を組み合わせることにより、組織としての可能性が解き放たれ、誰もが信頼できて、好奇心旺盛で、積極的になれる環境を作り出すことができることを知っています。 多様なチームを構築することで、最善の思考を活用し、より良い意思決定を下し、より創造的になり、クライアントが複雑な問題を解決できるよう支援する能力を向上させることができます。 私たちはそれぞれが違うからこそ、一緒にいることでより良い関係が築けます。

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WTWには完全なビジョンがあります。それは、可能な限り最高の会社になることであり、すべてのステークホルダーの利益になることです。そして、これを達成するためには、これまでお話ししたような、誰もが意見を聞き、誰もが尊重され、誰もが大切にされる包括的な文化が必要です。"

カール・ヘス（He／Him） | CEO

なぜインクルーシブ（包括的）な文化が重要なのか

WTWでは、個人の視点、経験、洞察力、アイデアを受け入れるインクルーシブな企業文化こそが、我々の同僚が全人格を発揮して仕事に取り組める場を生み出すと考えています。異なるアイデアや視点が尊重される包括的な環境を提供することは、私たちが明日を変革するために不可欠です。これは私たちをより強くします。企業として成功するために不可欠なことなのです。

ダイバーシティ（多様性）

当社の多様性へのコミットメントは、性別、民族、国籍、経歴、スキルの多様性を反映した取締役会の構成によって実証されています。以下は自認特性に基づくものです：

* 多様性とは、人種や性別といった伝統的な多様性の特徴だけでなく、視点、経歴、経験、業界知識、地域などを含むと取締役会は広義に解釈しています。

当社のI&Dに関する意欲的な目標と進捗状況については、ESGレポート（英語版）にて詳しくご覧ください。