インクルージョン＆ダイバーシティの実践

インクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）に対する私たちのコミットメントは、私たちのあらゆる行動において日々活かされています。なぜなら、I&D は私たちの価値観において最も重要なものであり、WTW として私たちの中に組み込まれているからです。

グローバルおよび各地域のI&D協議会

当社の地域、事業、ファンクション、リーダーシップ・チームからの代表者で構成されるグローバルおよび地域I&D協議会は、当社のI&D方針を定め、設定します。これらの協議会は、私たちの重点分野を定義し、最も大きな影響を与え、私たちの戦略を前進させるものに基づいて、取り組みの優先順位を決定します。これらの協議会は、グローバルI&D協議会の共同スポンサーであるカール・ヘス最高経営責任者（CEO）やクリスティ・バナス最高人事責任者（CHRO）をはじめとする、組織の最高レベルの人々の支援を受けています。

インクルージョン・ネットワーク

当社のインクルージョン・ネットワークは、歴史的または体系的に職場における少数グループをよりよく支援するために結成されました。このネットワークは、私たちの地域およびグローバルI&Dカウンシルを支援し、パートナーとして協力し、共同創造することで、互いのつながりを深め、よりインクルーシブな企業文化を育むのに役立っています。また、インクルージョン・ネットワークは私たちが優秀な人材を採用し、維持し、定着させるために不可欠な存在です。

下記に示す各インクルージョン・ネットワークには、グローバル・レベルまたはローカル・レベルの2人のエグゼクティブ・スポンサーがおり、ネットワークのミッションを支持し、推進しています。

Cregivers

Caregiversは、介護の責任を持つ同僚を支援し、介護による影響を取り上げて、介護者が家族や地域社会にもたらす課題と貢献を強調する（英国のネットワーク）

Gender Equity

Gender Equityは、女性のキャリア開発と昇進に重点を置き、当社が目指す意欲的な目標に向かって前進するための企業努力を支援します。

LGBT+

LGBT+は、性的指向や性自認の多様なスペクトルを持つ同僚をサポートします。

Multicultural

Muiticulturalは文化的多様性を受け入れ、人種、民族、宗教、言語、文化の違いを教育します。米国では、黒人やアフリカ系アメリカ人の同僚や協力者のためのBlack Colleague Connectionもあります。

Veterans

Veteransは、職場における退役軍人と軍関係者をサポートします。（米国のネットワーク）。

Workability

Workabilityは、職場における障害、ウェルビーイング、健康関連事項への理解を深めることを目的としています。

Early Career Professionals

Early Career Professionals（アーリーキャリア・プロフェッショナルズ）は、つながりを持ち、積極的に仕事に取り組み、十分な知識を持ち、キャリアに自信を持つ、入社歴の短いプロフェッショナルのコミュニティを形成しています。

年間を通じて、当社のネットワークは意欲的で教育的なイベントを開催し、認識を高め、当社のグローバル・ダイバーシティ・カレンダーを推進し、地域の重要な日を祝います。

I&Dの推進

WTWでは、多様な人材を惹きつけ、雇用し、定着させることが成功への鍵となります。私たちは、WTWの性別、LGBT+、障害、人種的・民族的マイノリティの多様性を高めるためのパートナーシップを構築し続けています。主なパートナーは以下の通りです：

• Where Women Work
• MyGwork
• The Posse Foundation
• The National African American Insurance Association

代名詞の重要性

私たちは、性自認にかかわらず、すべての人の公正な待遇と報酬を支持します。私たちは、性別が二元的（男性と女性）ではないことを理解しており、特にトランスおよびノンバイナリーな人々にとって、代名詞は自分のアイデンティティを認識し、尊重するために不可欠な要素です。

当社の完全な代名詞ポリシー（Pronoun Policy）をお読みください。