エンゲージメントのグローバルトレンドとこれからの従業員体験（EX）-ウェビナーリプレイ

企業にとって、エンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験）全体の理解・向上への取り組みは、ますます重要となっています。エンプロイー・エクスペリエンス向上のための措置を積極的に講じる組織は、優れた人材を惹きつけ、保持し、より良い業績を達成することが弊社の研究により明らかになっています。エンプロイー・エクスペリエンスの戦略を経営・事業戦略に結び付け、エンプロイー・エクスペリエンスを根本的に変革することにより、他社との真の差別化が期待できます。

そのような中、弊社では2024年５月27日に「エンゲージメントのグローバルトレンドとこれからの従業員体験（EX）」と題してオンラインセミナーを開催し、弊社がこれまで従業員エンゲージメントサーベイや様々な研究を通じて積み重ねてきた知見をもとに、今後の日本におけるエンプロイー・エクスペリエンスの在り方について、日本における潮流やグローバルトレンドを踏まえ、皆様に最新の知見をご提供いたしました。

人事領域に携わる方だけでなく、企業組織の運営に携わる方など、広くご覧いただけましたら幸いです。

セミナー内容

1. 日本におけるEX（講演）　
2. EXの最新グローバルトレンド（講演）
3. 今後のEXをどう考えるか（パネルディスカッション及び質疑応答）

登壇者

• Suzanne McAndrew
  WTWエンプロイー・エクスペリエンス　グローバルビジネスリーダー、WTWグローバルI&D 主催
  人事領域においてサックス・フィフス・アベニューやメイシーズ、アメリカンエクスプレスでの豊富な実務経験を積んでおり、WTWでは25年以上にわたりタレントマネジメント、組織アライメント、コミュニケーション、チェンジマネジメント、従業員インサイト、サヴィル・アセスメント、タレントソフトウェアなど、総合的なヒューマンキャピタルのポートフォリオに特に豊富なコンサルティング経験を有する。
• 岡田恵子
  タワーズワトソン株式会社 取締役、Employee Experienceインターナショナルジオグラフィーリーダー（アジア、南米、中央・東ヨーロッパ、中東、南アフリカを統括）
  従業員意識調査、アセスメント、チェンジマネジメント、トランスフォーメーション支援、従業員コミュニケーション領域、およびそれらに付随するテクノロジー関連ビジネスに特に豊富なコンサルティング経験を有する。
  主な著作、寄稿：『ロジカル・シンキング』（共著：東洋経済新報社）、「プレゼンテーションは「ギフト」である」、「日本企業がエンゲージメント経営を実践する五つの要諦」（DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー）
• 平本宏幸
  Employee Experienceアジア・パシフィック成熟市場リーダー（日本、シンガポール、オーストラリアを統括）
  製造業、金融業、サービス業等の幅広い業界に対して、主にリーダー開発支援、タレントマネジメント、グローバル化支援、変革期の制度設計・運用支援等のテーマで、特に豊富なコンサルティング経験を有する。
  主な著作、寄稿：『人材争奪』（日本経済新聞出版社）『攻めのガバナンス　経営者報酬・指名の戦略的改革』（共著：東洋経済新報社）

本セミナー視聴方法

右記のフォームにご記入、送信いただくと登録いただいたメールアドレス宛に担当者よりビデオ掲載ページへのリンクをお送りします。そちらのページにてセミナーの録画（約1時間）をご視聴いただけます。

なお、以下に該当する方のお申込みはご遠慮いただいております。予めご了承ください。

• 弊社と同種・類似の事業を運営されている企業の方、弊社としてお取引しかねるお客様、個人、個人事業主様のご参加
• 身分・所属を偽っての申込み、他の方の代理でのお申込み
• ご所属の会社以外のメールアドレス、ご所属先が確認できないお申込み