近時の急速な環境変化に伴い、経営者報酬（役員報酬）をどのように決定し、またこれを開示するかは、コーポレートガバナンスにおける特に重要な課題となっています。インセンティブ報酬の多様化により、経営者報酬（役員報酬）制度はますます複雑になり、また、株主・投資家や監督機関によるモニタリングが厳しくなっています。ウイリス・タワーズワトソン（当社）は、経営者報酬（役員報酬）に関して高い専門性と戦略性をもって、客観的な調査結果や豊富な支援実績を踏まえたアドバイスを提供することにより、優秀な経営者人材の獲得・保持と実効的なコーポレートガバナンス構築の両面に配慮しながら、企業が持続的に成長するための支援を行います。
当社は、経営陣または社外役員を中心とした報酬委員会、もしくはその両方を支援するいずれの場合においても、様々なステークホルダーの利害の調和を適切に図ることにより、株主・投資家からの信任を得ると同時に、クライアント企業の皆さまと一緒に、経営幹部や従業員を含む組織全体の活性化につながる実効的な経営者報酬（役員報酬）制度の実現を目指します。クライアント企業の皆さまを支援するにあたっては、豊富な実務経験を有した経営者報酬（役員報酬）専任のコンサルタントが、第三者である専門家としての公平・公正な行動規範（"Guiding Principles"）を遵守しつつ、当社が長年に渡り蓄積してきた調査・研究の成果や信頼のおける最新の各種報酬データを活用して、クライアント企業の皆さまの置かれた状況やニーズに適したサービスを提供します。
WTWが選ばれる理由
当社は、世界有数の規模を誇る経営者報酬（役員報酬）コンサルティング部門を有し、リソースの層の厚さと高度な専門知識を誇ります。経営者報酬（役員報酬）の分野に特化した当社のコンサルティングチームは、世界中の拠点と連携・協力することにより、グローバルな知識や経験等（以下）を有効に活用したサービスを提供します：
- 世界中のコンサルタントが持つ深い専門性・洞察力と幅広い業界における知識・経験
- 調査・研究専任チームによる包括的な情報収集力・高度な情報分析力および経営者報酬（役員報酬）分野の広範な領域における情報を蓄積したデータベース
- グローバル・プラクティスや国際的な監督機関の動向に配慮した先見性のある対応と、日本の法規制やプラクティスに配慮した現実的な対応との適切なバランス感覚
- クライアント企業の経営幹部や従業員を含む組織全体の活性化を目的に、他のサービス業務（「組織・人事アドバイザリー」・「データ」・「ソフトウェア・ソリューション」）と連携した分野横断的なアプローチ
WTW経営者報酬プラクティスの概要
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