なぜ今、従業員エンゲージメント/EXなのか
従業員エンゲージメントとは、従業員が会社に愛着を感じ、会社が目指すものを理解・共感して行動する「自発的な貢献意欲」を指しており、これを経営に生かそうとする企業がますます増えてきています。
企業の発展・成長のためには、従業員がただ会社に満足しているだけではなく、従業員ひとりひとりが会社に貢献しようという強い気持ちを持ち、さらにそのために能力を最大限に発揮する必要があるのです。
WTW独自のコンセプトである「持続可能なエンゲージメント」は、個人のエンゲージメントの状態に加え、それを中長期的に維持するために必要な「生産的な職場環境」と「心身ともに健康な状態」を併せて測定するものです。
また、「持続可能なエンゲージメント」は、企業の将来的な業績成長との間に明確な相関があることが証明されています。
WTWの従業員エンゲージメント調査では、客観的に「持続可能なエンゲージメント」を測定します。
現在の状態を測定した上で、それを向上させるための打ち手のヒントを、統計解析を通じて得ることができます。
併せて、エンゲージメントに影響を与える要素であるEXの状態を12の要素に整理した形で把握し、スコアカードとしてご提供することが可能です。
また、従業員エンゲージメントサーベイの結果は、会社の状態を示す非財務指標として、あるいは外部に対する開示資料における客観的なファクトとしても活用いただけます。
WTWの従業員エンゲージメント調査
WTWは人的資本に関する深い専門知識を活用し、エンゲージメント調査の実施から調査結果の分析、経営層への報告、さらにその先の取り組みへの支援を通じて、お客様のより良いEXの創出に貢献します。
独自の調査プラットフォームとレポーティングツール、長年の知見に基づくコンサルティング、多種多様なベンチマークデータと統計解析というソリューションを組み合わせ、企業が業績成長を実現するための戦略を、従業員の声から得られるデータとそれに基づくインサイトによって導き出します。
