새로운 직무 환경에서 중요시 되는 부분을 고려한 보상 프로그램
기업들은 급변하는 업무 환경에서직원 보상, 인재 확보 및 유지를 가능하게 하는 프레임워크를 개발하고HR 비용을 최적화하는 방법을 강구해야 합니다. 기업들은복잡한 보상 프로그램을단순화하고 미래의 기업 목표에 부합하는스킬에 대한 보상을 우선순위화 해야 합니다. 또한 꼭 필요한 인재를 효율적으로 채용하고, 성 평등 보상 정책을 도입하기 위한 전 세계적 흐름을 인지하며, 최고의 성과를 낸 직원에 대한 적절한 보상이 이뤄지도록 해야 합니다.
오늘날의 변화하는 환경에서 귀사는 직원들의 다양한 요구에 어떻게 대응해야 할까요?
효과적인 보상 전략 및 설계는 귀사의 경쟁력을 강화하고 미래에 대한 뚜렷한 비전을 제시합니다. 하지만 어떻게 시작해야 할까요? 귀사의 현재 총 보상 전략을 검토하여 귀사의 전략 및 미래 비전과 어떻게 연계되어 있는지 파악해야 합니다. 또한, 올바른 방법으로 올바른 대상에게 올바른 보상이 이뤄질 수 있도록 보상 프로그램을 설계해야 합니다.
올바른 보상은 올바른 전략에서 시작됩니다
잘 설계된 보상 전략은 보상에 대해 창의적이면서도 규율에 입각한 접근 방식을 적용하며, 귀사의 총 보상 전략 및 인재 가치 제안을 기반으로 귀사의 인재의 확보, 유지 및 몰입도 향상, 또한 직원들로 하여금 긍정적인 방향으로 행동할 수 있도록 지원합니다.
윌리스 타워스 왓슨의 측정 도구 및 분석을 사용한 접근 방식과 프로세스를 기반으로 다음을 수행합니다.
- 귀사의 기존 계획 문서화 및 효율성 평가
- 동종 업계 및 그룹 분석을 수반하는 시장 분석 수행
- 옵션 및 변화의 기회 파악
- 변화의 효과 모델링
- 효율적인 변화 관리 및 커뮤니케이션 계획 수립
올바른 직원에 대한 올바른 보상 설계
전략 수립 후, 귀하의 조직과 비롯해 임직원을 포함한 주요 직원 각계 모두에 적합한 보상 계획을 네 가지 핵심 요소에 맞게 함께 개발할 수 있습니다.
- 기본급
- 단기 인센티브(STI)/보너스
- 장기 인센티브(LTI)
- 포상 및 기타 프로그램
당사의 견고한 보상 데이터, 직급 체계 설계, 보상 제공, 평가 및 조율, 프로그램 거버넌스 및 사용 가능한 기술이 결합된 프레임워크의 지원을 통해 새로운 직무 환경 속에서 올바른 보상을 제공하도록 지원해드립니다.
왜 윌리스 타워스 왓슨이어야 할까요?
윌리스 타워스 왓슨만의 컨설팅ㅡ 데이터, 분석 및 소프트웨어의 독특한 조합을 통해 귀사의 성공을 위해 맞춤으로 제작된 최신 보상 솔루션의 설계와 적용 서비스를 제공합니다.
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높은 수준의 분석 및 인사이트
직무, 업무, 보상 및 인재 분석 전반에 대한 깊이 있는 전문성
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커뮤니케이션에 대한 전문성
수상 경력에 빛나는 커뮤니케이션 전문가들이 기업의 변화를 모색하고 직원들이 보상 가치를 이해할 수 있도록 지원
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업계 선도적 데이터 분석 서비스
업계를 선도하는 데이터를 통해 보상 트렌드에 대한 인사이트를 의사결정자들에게 제공
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공정 임금 분석에 대한 경험
30여년의동일 임금 감사 및 성별임금격차와 솔루션을 포함한 공정 보상 분석경험과 후계 관리 및 공정 고용 계획 설계
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영업 효율성 및 보상
영업 인재 관리 개발 및 귀사의 비즈니스 성장 니즈에 적합한 보상 전략 개발을 위한 전문지식 제공
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직급 체계 설계에 대한 전문지식
직무 평가와 직급 체계 설계에 대한 도구 및 지식을 활용하여 핵심 인재의 확보, 유지 및 임직원 몰입도 향상, 비용 및 리스크 관리, 보상 거버넌스 및 인재 프로그램 수행과 같은 중요한 비즈니스 니즈에 대응합니다
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보상 소프트웨어
인터랙티브 벤치마크 데이터, 경쟁적 벤치마킹, 글로벌 직급 체계 설계, 보상 프로그램 설계 및 보고 및 분석은 귀사가 보상 비용을 최적화하는 동시에 올바른 인재를 확보하고 유지할 수 있도록 지원합니다.
